，劳动合同是双方成立劳动关系的重要表象特征，是确认劳动关系、劳动时间、工资、工作岗位等等关键事项的重要证据，劳动合同对于劳动者权益保护的作用不言而喻， 用人单位自由协商签订，因此《劳动合同法》仅对最低标准进行了规定，即不得低于用人单位所在地的最低工资标准且同时应该遵守同工同酬的基本原则，因此对于试用期 ...
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标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。全日制用工与非全日制用工区别关于非全日制用工合同，《中华人民共和国劳动 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。全日制用工与非全日制用工区别关于非全日制用工合同，《中华人民共和国劳动 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。全日制用工与非全日制用工区别关于非全日制用工合同，《中华人民共和国劳动 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。全日制用工与非全日制用工区别关于非全日制用工合同，《中华人民共和国劳动 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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争议的，属于法院受理劳动争议案件的范围。 除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司 合同解约具有即时性等特点； 5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 6、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 ...
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受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述 ，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者 ...
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丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱的情况下，用人单位支付给工伤职工的工资补充形式。纵观我国工伤保险相关立法，根据此基本意义，1996年10月1日《 工资的60%。2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准；依照法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险 ...
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85％，三级伤残为80％，四级伤残为75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续 。职工死亡，其直系亲属能获得补偿丧葬补助金。丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月职工直系亲属可以获得供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金发放对象是由因工 ...
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