导致工资的差别。 固定期限合同的失业风险必然要大于无固定期限合同，因此，所支付的工资就应更高，以补偿这种非货币负效应。进一步地，我们用合同期限的对 歧视 。 农民工通过培训可以获得专业知识、技能和相应的人力资本，进而提高工资水平。 在目前，岗位工作时间越长，农民工所积累的工作经验就越多，对其工资水平 ...
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存在的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍工资 , 第80条、第85条、第92条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低 ...
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存在的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍工资 , 第80条、第85条、第92条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低 ...
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存在的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍工资 , 第80条、第85条、第92条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低 ...
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责任纠纷】案件中，被告之所以会承担赔偿责任的原因在于：“收到qq号的信息时间为上班时间，涉及483000元的大额转账事项，被告作为公司财务负责人，未采取措施对 但考虑到劳动关系不同于一般的民事关系，具有一定的特殊性。但是我国部门规章《工资支付暂行规定》第十六条且有明确的规定，因劳动者本人原因给用人单位 ...
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存在的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍工资 , 第80条、第85条、第92条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低 ...
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协议的约定,并致使劳动者受伤。因此诉请法院判决B公司赔偿经济损失若干元,并支付相关利息损失及本案诉讼费用。 B公司辩称，B公司从未安排劳动者到其他部门 劳动争议后被要求承担相应的法律责任。 3、协议约定派遣单位依法为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务以及承担未依法缴纳社会保险的法律责任，以防止派遣公司 ...
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存在的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍工资 , 第80条、第85条、第92条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低 ...
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受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设 ...
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受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设 ...
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