件按量来计算劳动报酬的一种工资支付方式，并没有非法采矿来谋取非法利益的主观意思表示和客观行为。 2、认定朱某某涉嫌非法采矿罪的客观要件不具备。《 审理非法采矿、破坏性采矿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条违反矿产资源法的规定非法采矿，具有下列情形之一，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源 ...
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制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的 ...
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收入标准进行计算;雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。但劳务费赔偿数额最高不得超过受害人所在地县(市)级统计部门公布的上 相关费用。在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的， ...
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，如日本，1950年罚金刑占判决总数的95．8％，其中大部分是违反道路交通法的案件，也呈每年递增趋势。[3]正因如此，德国弗赖堡大学教授施克指出，将 人的部分劳动报酬来支付罚金。 在日本，存在关于罚金、罚款以及追缴暂行缴纳制度，即裁判所宣告罚金、罚款以及追缴的场合下，如果因等待判决的确定而不能执行， ...
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部分经济损失的，可以相应减少从宽幅度。在刑事附带民事诉讼中被告人拒不赔偿、转移财产等行为不常见到了，取而代之的是积极筹措资金以满足被害方的赔偿要求。 参加劳动的罪犯，参考社会企业的标准，发给罪犯劳动报酬。其劳动报酬所得，一部分用于补偿国家为监禁罪犯而支付的实际开支，另一部分则用于赔偿被害人的损失。② ...
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三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 。 （六）违反公司员工管理制度的行为： 1， 员工拒不服从单位正常工作调动者。 2， 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统 ...
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12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人 基础上履行），劳动力提供者非雇主单位成员，不受雇主管理支配，雇主只按活劳动支付对价，更不提供劳动福利，虽支付的劳动力成本相对较低，但发生事故 ...
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，不属于强行超车。 公汽公司认为，候某属强行超车，违反了劳动纪律，事后又拒不接受批评教育，遂将其挂起不予排班，并从 2007 年 4 月份起 举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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劳动合同。 律师认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。对于 具有的合理性进行举证。虽然用人单位提供了相关的证据,但是这些证据并不能证明劳动者拒不服从工作安排,并不能证明对劳动者进行调岗是合理的。况且,劳动者在与 ...
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的，所以其之前根本不可能知晓已经怀孕。10月17日公司通知陈小玉在2013年10月31日前办理完所有交接手续，陈小玉对此通知书拒签。10月30 ？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...
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