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中的担保是否为担保法所调整这个问题, 值得探讨深思。一、案例还原A公司招聘劳务人员, 考虑到劳动力多来自外地, 为保护自身利益, 招聘时加了一条要求: 法律体系的不断完善, 人事保证制度越来越受重视, 在部分地区已经得到肯定。另外, 日本、英美、瑞士等国在此方面都有较为详细的规定, 虽然国情和法律体系 ...
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中的担保是否为担保法所调整这个问题, 值得探讨深思。 一、案例还原 A公司招聘劳务人员, 考虑到劳动力多来自外地, 为保护自身利益, 招聘时加了一条要求: 法律体系的不断完善, 人事保证制度越来越受重视, 在部分地区已经得到肯定。另外, 日本、英美、瑞士等国在此方面都有较为详细的规定, 虽然国情和法律 ...
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》, 元照出版有限公司2014年版, 第215页。 61黄越钦:《劳动法新论》, 中国政法大学出版社2002年版, 第18页。 62田思路、贾秀芬:《日本劳动法研究》, 中国社会科学出版社2014年版, 第5页。 63余少祥:《社会法法域定位的偏失与理性回归》, 载《政法论坛》2015年第6期 ...
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劳动者根据赡养系数赡养家人的花费,故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说,认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》、 大学生兼职过程中与用人单位产生的纠纷,类似机构的设置在国外已有先例,如日本地方劳动基准局、法国劳工视察组织、工会等;另一方面,劳动保障、工商等部门 ...
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》, 元照出版有限公司2014年版, 第215页。 61黄越钦:《劳动法新论》, 中国政法大学出版社2002年版, 第18页。 62田思路、贾秀芬:《日本劳动法研究》, 中国社会科学出版社2014年版, 第5页。 63余少祥:《社会法法域定位的偏失与理性回归》, 载《政法论坛》2015年第6期 ...
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得利返还客体包括原物和原物所生的孳息,利用不当得利所取得的其他利益,扣除劳务管理费用后,应当予以收缴.《民法总则》第122条并未吸收这一成果,遑论 规定之必要.德国之外的其他立法例,如我国台湾地区民法典、《韩国民法典》以及《日本民法典》亦未规定这一排除事由. (3)不应规定组织自愿支付款项与多付人身 ...
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劳动者根据赡养系数赡养家人的花费,故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说,认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》、 大学生兼职过程中与用人单位产生的纠纷,类似机构的设置在国外已有先例,如日本地方劳动基准局、法国劳工视察组织、工会等;另一方面,劳动保障、工商等部门 ...
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》, 元照出版有限公司2014年版, 第215页。 61黄越钦:《劳动法新论》, 中国政法大学出版社2002年版, 第18页。 62田思路、贾秀芬:《日本劳动法研究》, 中国社会科学出版社2014年版, 第5页。 63余少祥:《社会法法域定位的偏失与理性回归》, 载《政法论坛》2015年第6期 ...
//www.110.com/ziliao/article-780348.html -了解详情
得利返还客体包括原物和原物所生的孳息,利用不当得利所取得的其他利益,扣除劳务管理费用后,应当予以收缴.《民法总则》第122条并未吸收这一成果,遑论 规定之必要.德国之外的其他立法例,如我国台湾地区民法典、《韩国民法典》以及《日本民法典》亦未规定这一排除事由. (3)不应规定组织自愿支付款项与多付人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-769867.html -了解详情
劳动者根据赡养系数赡养家人的花费,故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说,认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》、 大学生兼职过程中与用人单位产生的纠纷,类似机构的设置在国外已有先例,如日本地方劳动基准局、法国劳工视察组织、工会等;另一方面,劳动保障、工商等部门 ...
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