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关系存在。但同时究其本质, 高管为公司重要组成部分, 报酬来源于公司, 与公司签订劳动合同, 是公司高级雇员。虽然高管与公司之间存在委任关系, 但 劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, 如果支持当签订劳动合同时, 支付其双倍工资, 不仅引发道德风险问题, 还有损公司利益, 尤其在 ...
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关系存在。但同时究其本质, 高管为公司重要组成部分, 报酬来源于公司, 与公司签订劳动合同, 是公司高级雇员。虽然高管与公司之间存在委任关系, 但 劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, 如果支持当签订劳动合同时, 支付其双倍工资, 不仅引发道德风险问题, 还有损公司利益, 尤其在 ...
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规定, 用人单位违反本法规定超出一定时间与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同, 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法 单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任, 实践中用人单位存在举证难问题, 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金 ...
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规定, 用人单位违反本法规定超出一定时间与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同, 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法 单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任, 实践中用人单位存在举证难问题, 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金 ...
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规定, 用人单位违反本法规定超出一定时间与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同, 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法 单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任, 实践中用人单位存在举证难问题, 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-795696.html -了解详情
关系存在。但同时究其本质, 高管为公司重要组成部分, 报酬来源于公司, 与公司签订劳动合同, 是公司高级雇员。虽然高管与公司之间存在委任关系, 但 劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, 如果支持当签订劳动合同时, 支付其双倍工资, 不仅引发道德风险问题, 还有损公司利益, 尤其在 ...
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了《劳动合同法》第四十二条关于女职工在孕期不得解除劳动合同禁止性规定,应支付王某经济赔偿金。公司抗辩公司不服上述判决,提起上诉称:王某为了达到顺利 无效须同时具备以下三个要件:1、劳动者在签订劳动合同时实施了欺诈行为,比如隐瞒真实情况或者提供虚假信息。2、劳动者欺诈使得用人单位在违背真实意思情况 ...
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公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工,双方签订最后一期劳动合同期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日,某劳务 角度来看,双方可以达成解除劳动合同合意,法律应当予以尊重和认可,但该合意是否在劳动者知晓了自己健康状况后仍会达成?在进行职业健康检查前,劳动者 ...
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特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系,人民法院不予支持。 2.5《 处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业参保人员纳入企业职工基本养老保险问题通知》(粤人社发〔2011〕237号) ...
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关系建立需要以当事人双方劳动合同为依据,为了更好对用人单位进行规范必要时还可以由工会代表职工和用人单位签订集体合同,就劳动报酬、工作时间、休息 。而如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位和劳动者均提出终止劳动合同,表明双方均有继续履行劳动合同意思,双方用工关系仍为劳动关系,受《劳动法》调整 ...
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