（一）工伤的概念“工伤”是国际上通用的术语，即因工作而负伤，包括劳动者在工作时间、工作场所内、因工作原因所遭受的人身损害以及罹患职业病的意外事故。 规定。例如，北京市实施《工伤保险条例》办法第十三条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人 ...
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劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折抵休假期限的主张不能成立。劳动者应当努力收集有关连续工作时间的 福利待遇，不能视为劳动者享受了年休假，同时用人单位没有提前向劳动者说明旅游时间要折抵年假天数，所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假 ...
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劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折抵休假期限的主张不能成立。劳动者应当努力收集有关连续工作时间的 福利待遇，不能视为劳动者享受了年休假，同时用人单位没有提前向劳动者说明旅游时间要折抵年假天数，所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假 ...
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(一)概念：误工费是指受害人因遭受人身伤害，致使无法进行正常工作或进行正常经营活动而丧失的工资收入或者经营收入。是一种积极的财产减损，表现 处理。 (1)能证明的： 误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)X误工时间(天) (2)不能证明的，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的 ...
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。与城市中的正式工人相比，农民工待遇很差，做相同的工作可得到的报酬却不一样，城市中的工人可以遵循正常的作息制度，可农民工却经常要加班加点；雇主找借口克扣 汗水却得不到应有的回报，工资拖欠已成为当今社会的一项顽疾。 2、劳动强度过大，工作条件差。《劳动法》规定：“劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作 ...
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申请劳动仲裁。 2、计件工是否应该有加班费？ 不少劳动者反映，自己在某单位按照计件算工资，但每天的工作时间长达10个小时。如果遇到生产旺季，上班的时间还要长 要求在8小时之外再加班，想多做一些，则不属于加班。”计件工的正常上班时间同样是限制在8小时，至于是否属于加班，还要根据具体情况判断。 按照规定， ...
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认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的 因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊， ...
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不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者 中，李某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万 ...
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“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的未成年人 和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判 令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位 ...
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月4日，上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元；还同时支付未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月工资850元和解除 时间不超过40小时。原告实际工作时间已超过规定时间，应当视为加班，按照原告正常出勤月工资的百分之七十计算加班工资，故原告的加班工资应按当地每月最低 ...
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