民事审判会议纪要 -法学论文搜索

中国侵权行为法理论体系的重新构造

的一般表述，忽视了对具体侵权行为类型研究，事实上加强对侵权行为类型的研究还是有利于审判实践的。第四部分是对侵权责任具体形态的研究，包括直接责任、替代责任、一个小型的讨论会，写了一个讨论的纪要，将民法典中的主要问题讨论的结果记录整理出来，大家可以看看在烟台2003年10月份的会议后出了一本书，最后一篇 ...

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中国侵权行为法理论体系的重新构造

的一般表述，忽视了对具体侵权行为类型研究，事实上加强对侵权行为类型的研究还是有利于审判实践的。第四部分是对侵权责任具体形态的研究，包括直接责任、替代责任、一个小型的讨论会，写了一个讨论的纪要，将民法典中的主要问题讨论的结果记录整理出来，大家可以看看在烟台2003年10月份的会议后出了一本书，最后一篇 ...

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贪污罪构成若干疑难问题认定律师解析

机关；（三）国家审判机关；（四）国家检察机关；（五）军队；（六）乡以上中国共产党机关；（七）乡以上的中国人民政治协商会议机关；（八）隶属公司聘用为公司管理人员，是否属于国家工作人员？根据《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》规定，“原国有公司、企业的工作人员和股份有限公司新任命的人员中，除本身其 ...

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论股东知识产权出资中的若干法律问题

。第三，其他组织作为知识产权出资人，一方面该其他组织原则上应属于独立之民事主体，能够与企业的其他出资人平等地享有权利和承担义务；另一方面，该其他年6月15日发布《最高人民法院关于印发全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》（法 [2001]84号）第11条规定，技术合同 ...

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试用期内侵权行为成因与加强措施

外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由[4]。2016年11月30日，最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法[5]。 4. 用人 ...

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职工违反规章制度用人单位可否单方解除劳动合同

的行为规范功能，促使用人单位主动发展与劳动者的协商机制。为了贯彻这一立法目的，审判实践中对劳动规章制度的效力认定可作如下把握：用人单位在劳动合同法施行前制定的公司未能举证证明其通知过张某返岗或履行请假手续。且B公司提供的公司会议讨论纪要显示，员工手册的讨论日期是2015年4月21日至4月23日，而 ...

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公务员录用制度若干问题的法律解析

的情况下，为简便易行及基于效率方面的考虑，可以借鉴选举权诉讼（选民资格案件）在民事诉讼中规定特别程序的处理方法，在行政诉讼中规定特别诉讼程序加以处理，并在》（法释［2000］8号）和《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》（法[2004]96号）的规定审查行政规范性文件的性质和效力；（3）在 ...

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