工作日无故不来上班，截止我公司要求的2012年4月9日上午12点，被告都没有提交任何请假手续或未到岗的情况说明，违反了我公司的规章制度。另外，被告 已经属于自动离职，因此我公司不同意北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，要求判令我公司不再履行与被告的劳动合同。被告辩称：我坚持仲裁意见，不同意 ...
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的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。经济补偿金和违约金的产生 中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付郑 ...
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或代表关系扩张性适用于合伙投资协议关系中。王金华律师分享了2015年的典型案例：一、基本案情第10345536号KIDORABLE商标（以下称被异议商标）由姜金荣 。二、裁定结果商评委经审理认为，从申请人提交的与被申请人之间的劳动合同、职工工资表及申请人与美国ZM国际有限公司签订的供货协议、产品订购单 ...
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单位停产造成劳动者待工应承担工资续付义务 ——重庆XX法院判决XX诉金力煤矿劳动争议纠纷案裁判要旨 非因劳动者原因造成单位停工，且超过一个工资支付周期的，劳动者 工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案 ...
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等级为拾级。2016年9月1日岳某向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与某压缩机有限公司解除劳动合同，并要求某压缩机有限公司支付其2015年9月至2016 应如何确定？评析本案是一起确定停工留薪期期限并支付停工留薪期工资的典型案例。停工留薪期是指工伤或者患职业病职工需要暂停工作接受治疗的期间。《 ...
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仲裁委不予采纳。遂裁决公司需支付袁某2015年7月工资共计人民币2483元。▌案例分析这是一起关于用人单位规章制度条款是否合法合理的纠纷。首先，用人单位在 ，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能 ...
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，不符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（ 》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者 ...
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，与承包方雇佣的雇工之间是否形成事实劳动关系作出明确答复，认为双方之间不存在事实劳动合同关系。上海市高级人民法院《劳动争议案件几个问题的讨论纪要》第 事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险 ...
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存在劳动关系的问题上，劳动者负有举证责任。在劳动争议案件中，用人单位为了逃避法律责任，不与劳动者签订劳动合同等现象确实是大量存在的，劳动者作为弱势一方，其 不会主动调查证据。在这种情况下，法院做出对劳动者一方不利的裁判，也就没有违反法律的规定。 另一方面，对于胡庆刚提交的银行账户明细单，公司一方提出了 ...
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皮某于2011年1月1日入职江海区某物流公司，参加了社会保险，双方签订了劳动合同。同年6月20日，皮某在送货途中发生交通事故。皮某先后两次 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的差额。最终，皮某的仲裁请求获江海区劳动人事争议仲裁委员会支持。 【案例点评】 皮某的伤残等级为九级，如果双方解除或终止劳动关系 ...
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