双方本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职证明，反过来证明了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在 今年6月，江某却“反咬用人单位一口”，以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江某在此之前辞职的证据，仲裁委 ...
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要求确认协议无效，那么对该协议的效力我们应当如何认定呢？首先一个问题是，工伤赔偿协议的法律性质是什么，属不属于劳动合同，对于它的效力的判断能否适用《劳动合同法 工伤为伤残四级。9月，张某申请仲裁，仲裁驳回张某全部请求。2004年1月，张某诉至法院，要求确认95年与公司签订的协议无效，并求按工伤等级根据 ...
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（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第六十七条与《劳动合同法 的案例 对于劳动者原来就在用工单位工作，后与用人单位签订了劳务派遣劳动合同这种特殊情况下的效力问题并没有明确的规定，而笔者所接触的这样一件案例被法院 ...
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主管部门批准，原告实行的综合计算工时工作制，却未申报劳动行政部门批准，谷海燕据此向耒阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据标准工时制计算被告工作时间，认定加班 依法办事酿成不必要的劳资纠纷，承担了不必要的经营风险。我市企业未签订劳动用工合同和用工管理制度不健全的单位大量存在，是企业的法律风险之一。 2 ...
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主管部门批准，原告实行的综合计算工时工作制，却未申报劳动行政部门批准，谷海燕据此向耒阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据标准工时制计算被告工作时间，认定加班事实 依法办事酿成不必要的劳资纠纷，承担了不必要的经营风险。我市企业未签订劳动用工合同和用工管理制度不健全的单位大量存在，是企业的法律风险之一。 ...
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，这合法吗?同时，冯国峰也找到高新区劳动监察部门、劳动仲裁部门、劳动人事部门和大连市人才服务中心等部门，并没有查到公司备案信息。2014年12月3日 工作进行调查或协商解决。这里所说的“重大矛盾或纠纷”包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位通过对劳动者 ...
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劳动合同书，其实这是违法的，劳动者有权主张双倍工资。如果没有签订劳动合同书，若形成用工关系，则属于事实劳动关系，但必须要用相关证据来证明事实劳动 。 律师提醒：工资报酬影响到工伤待遇中的“一次性伤残补助金”的标准。签了书面劳动合同，上面虽然写了工资标准，但往往是基本工资，并非工资总额。一次性伤残补助金 ...
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使生存得到保障是第一位的，而其对职业的规划和选择大多是次要、盲目的，其和用人单位签订劳动合同常常是建立在不对等基础上的，是出于非自愿的签订了有竞业 。如按劳动纠纷解决，得在权利人的权利被侵害之日起的60日内先提起劳动仲裁，不服仲裁判决的，在15日内再向法院提起诉讼，程序和时效要求极为苛刻;而按民事纠纷 ...
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或申请仲裁解除劳动关系时，方可请求单位支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，用人单位没有依据《劳动合同法》第10条的规定，于前一份劳动合同 规定，向职工支付二倍工资并续签劳动合同。此外，单位对于符合签订无固定期限合同的，必须依法签订无固定期限劳动合同。更多资料请登录//www.fjlvshi ...
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存在劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 （3） 及劳务的目的等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动 ...
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