合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法 应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受 ...
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合同法第86条也有类似的规定。2、从法理上来看未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已 公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务电话 ...
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原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然 产生的。因此，劳动合同(雇佣合同)中的免责条款以及用人单位(雇主)和劳动者(雇员)有无过失，均不影响用人单位(雇主)承担民事赔偿责任，除非用人单位(雇主)能够 ...
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合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加 加入工会，借助于集体组织来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣 ...
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证据证明事实劳动关系的存在，企业就不能以没有书面协议而主张合同无效。视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这一规定的存在就是对企业不依法用工的一种制裁，因此企业要认真与员工签订劳动合同，以回避法律风险。 无固定期限的合同，只要符合法律规定的条件，企业与员工都可以依法予以解除。 ...
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。本人工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（一） 未 聘请陈剑峰大律师代理此案。经过多次和单位沟通、协商，没有经过打官司，最后通过调解，单位赔偿工伤待遇以及社会保险损失等共计22万余元。为此，本案取得圆满 ...
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，要以使用农民工较多的建筑、餐饮等行业为重点，对用人单位与农民工签订劳动合同和支付工资、提供劳动保护等情况加强日常巡视检查和专项检查，推行规范的劳动合同 工伤或丧失工作能力者给予赔偿，随后政府又将该法的使用范围扩大到农业和其它行业。1948年，英国通过并实施了《国民救助法》，规定没有收入或者收入太低的 ...
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[案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动 续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 另外，用人单位未与其高级管理 ...
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元、护理费66621.5元、护理人员伙食费2050元、护理人员交通费416.9元、未签订劳动合同的双倍工资32120元、法院判决书未偿还项目诉讼费与鉴定费4636元、法院未 薪期护理费因在处理交通事故损害赔偿时原告出院后的护理费已获赔偿，故不予支持；8、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告在 ...
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的规定：即用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其中招用的用语似乎带有主动的含义，从全国 关系的凭证，方可与其签订劳动合同。由此，招用并无恶意招揽的含义。相反根据劳动部的该条规定，如果员工是主动应聘，但明确告知其与原企业没有解除劳动 ...
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