了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除 合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议 ...
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了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除 合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议 ...
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劳动合同法》、《公司法》等法律的授权，用人单位可同与之建立劳动关系的劳动者订立专门协议，约定劳动者负有在一定期限和地域内保守商业秘密的义务，如果劳动者 预防员工反悔 劳动者主动提出辞职申请时，用人单位应仔细审查其辞职原因，并要求劳动者在辞职申请中加以明确表述。劳动合同实际解除后，劳动者不能推翻其辞职时 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 损害的，应当承担赔偿责任。10、加班工资；11、经济补偿金；12、违法解除劳动合同的经济补偿金；13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象；14、低于最低 ...
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因情况发生变化，用人单位应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动 允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
因情况发生变化，用人单位应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动 允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是 ...
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用人单位的同意，也不应当承担违约责任。但是，如果用人单位与劳动者根据《劳动合同法》第22条约定了服务期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金，但 ，只要双方愿意并且协商一致，随时都可以解除合同。用人单位和劳动者协商解除劳动合同，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的形式固定下来，避免解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
用人单位的同意，也不应当承担违约责任。但是，如果用人单位与劳动者根据《劳动合同法》第22条约定了服务期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金，但 ，只要双方愿意并且协商一致，随时都可以解除合同。用人单位和劳动者协商解除劳动合同，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的形式固定下来，避免解除 ...
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如下款项： 1、2012年12月份工资10372元。 2、2012年1月1日至2012年12月31日期间未休年休假工资10563.68元。 3、违法解除 =275712元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者 ...
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法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内做出具体规定。如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合 ，就要按照本法的规定承担违约责任。如本法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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