、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关 三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法 ...
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公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关 三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动 ...
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单位反诉经济损失和培训费的纠纷。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中,用人单位为了减少损失,可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也 本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。 以上只是劳动争议案件中比较常见的一些问题,笔者在这里进行归纳,请大家多加指正 ...
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支付也不违法。 当劳动者以劳动部[1994]481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的 支付请求的情况下,不向劳动者支付经济补偿金,造成劳动者的不满,而引发劳动争议。 笔者认为,劳动部[1996]354号《通知》第20条的规定,隐约地 ...
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》第十七条第一款规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商一致的原则,不得违法法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定: 劳动合同法》和《劳动法》均规定在企业发生严重困难的情况下,用人单位可以依法裁员或者与劳动者协商解除劳动合同,这里的客观情况,应当从严掌握,笔者认为,只有出现如下 ...
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》第十七条第一款规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商一致的原则,不得违法法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定: 劳动合同法》和《劳动法》均规定在企业发生严重困难的情况下,用人单位可以依法裁员或者与劳动者协商解除劳动合同,这里的客观情况,应当从严掌握,笔者认为,只有出现如下 ...
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指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为,如果劳动者以此为理由提出辞职, 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外, ...
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仲裁申请之日起五日内,不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定,向成都市××人民法院提起诉讼,要求被告支付原告 合同的,劳动者应事先通知用人单位,劳动者未履行合法程序,属于违法解除劳动合同。2、根据劳动争议仲裁调解法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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合同意向书,以防发生纠纷后的举证不利情形。 (2)劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一,导致劳动者行使单方即时解除 劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违法法律、法规,损害劳动者权益的; 5、 ...
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接受劳动行政部门的监查意见,改正违法行为;其二是经济责任:给劳动者造成的损害应承担赔偿责任。 二、在订立劳动合同过程中的权益保护 (一)名册备查制度与如实 的情形为了保护职业病者、因工负伤者及妇女权益,规定用人单位不得解除劳动合同,即使合同期满,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。从事接触职业病 ...
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