》以民法中的诚信原则及过错主义为基础，特别规定因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。同时， 的服务期相关事项作出了指导性规定，但在实务操作中，企业最好在《培训服务期协议》（以下简称《协议》）中对相关事项作出明确约定。比如，可以在《协议》 ...
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，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。这里对集体合同的界定似乎与当时劳动部颁发的《集体合同规定》如出一辙。但是， ...
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失业保险待遇主要是发放失业期间的工资性替补补贴，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业 听取企业委员会的意见，企业委员会可以行使异议权；在雇主与企业委员会就签订和履行企业协议发生争议时，或者由雇主与企业委员会自行协商解决，或者另行组成调解 ...
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民法中的诚信原则及过错主义为基础，特别规定“因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。 同时 服务期相关事项作出了指导性规定，但在实务操作中，企业最好在《培训服务期协议》（以下简称“《协议》”）中对相关事项作出明确约定。比如，可以在《协议 ...
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项目谈判之前，与对方签订的《保密协议》。 12、就调查了解新聘用员工与其前工作单位的《竞业禁止协议》及其保密义务等内容，培训企业的人力资源部， 案件代理； 16、为侵犯商业秘密罪提供辩护； （三）针对企业的商业秘密专题培训 培训内容包括设计商业秘密保护的法律规定；企业如何建立商业秘密保护体系；商业秘密 ...
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收入和务农、打短工的收入共同构成他们的主要生活来源。法律工作者与法律服务所以签订合同的形式构成聘用与受聘用的关系，实行办案提成制，即法律工作者经办的 委员会之间的关系也随之不断转换。由司法所（实际上也就是法律服务所）任命和组织培训人民调解委员会的调解员，并指导调委会工作。人民调解委员会解决不了的纠纷 ...
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失业保险待遇主要是发放失业期间的工资性替补补贴，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业 听取企业委员会的意见，企业委员会可以行使异议权；在雇主与企业委员会就签订和履行企业协议发生争议时，或者由雇主与企业委员会自行协商解决，或者另行组成调解 ...
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或委代办人员担保书的格式，由被告B为C担保向邮政局签订了担保书，内容为： 在合同或协议期内，我自愿对被担保人在担保期间内所发生的经济纠纷 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训 ...
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与经营权相分离的原则，由发包方(企业的所有者或者授权管理者)与承包方签订的明确相互间权利义务关系的协议。 一．企业承包经营合同违约责任的认定 再审申请人宣威 开业申请登记表》《税务登记表》《税务登记证》均可以证实。因此，刘福田主张培训基地等其他企业的全部财产归其所有没有事实和法律依据，不予支持。 关于 ...
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了培训费10，000元对我进行了3个月的专业技术培训。同时，公司与我签订了一份服务协议，协议约定我需在公司服务5年，如违约，我需承担 劳动合同法》未对劳动者的服务期的年限作出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位应在公平合理的基础上约定服务期。比如，用人单位为劳动者提供 ...
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