企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。 （2）原 灵活运用各种司法手段，务实适用该规定处理相关法律问题。 （一）具体程序问题处理方法 在受案范围上，该规定明确人民法院受理平等民事主体间在企业产权制度改造中 ...
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时效起算时间的规定是一致的，都是从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算，这样规定无论从保护当事人行使权利的角度还是司法技术操作的角度都是合理的， 实体判决。 笔者认为两种意见都有不妥之处，恰当的处理方法应该是：一般情况下，人民法院不应就职工是否构成工伤直接做出认定和判决，而应由劳动保障行政部门通过 ...
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的策略，不是通过立法成本效益核算、立法后果评估等更为可视的、可计算的理性方法，来说服立法机关和其他利益方，而是以一种商业道德（竞争自由） 机关在利益衡量时，在集体合同制度中引入了工会作为一极，并规定了最低工资保障条款[xxiii]和工会可以提请诉讼[xxiv]。诚然，在国外，工会组织的集体谈判权甚至 ...
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到他手下劳动。为了吸引劳动力，E采用出门前给付款（或是给付的定匈、或是预付工资）的方法，同对方签订劳务合同。其中同F口头约定：1、F随E到砖厂务工， 条件下，有可固定或相对固定的报酬所得标准可供参考，则可以此标准为参照，计算出报酬所得。如若无法确定，则可以考虑参照《道路交通事故损害赔偿标准》，将该标准 ...
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，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工会任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 ，它是指职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定 ...
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11月6日到5月30日的工作时间（以月为单位计算）为6.83个月，故甲的月平均工资为：171586.83=2512（元）；6.故甲的经济补偿 、经济补偿制度、工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险及福利制度以及女职工和未成年工的特殊保护制度等，均具有国家强制性，是国家法律赋予用人单位的一种 ...
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认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法处理。一是法院认为可能是工伤，告知受害人先到劳动保障行政部门申请工伤认定 是使受害人因此受到的损失按其价值“恢复”、“填平”；工伤保险补偿在于使工伤职工能及时得到救治、经济补偿和职业康复，不能使受害人全部损失得到填补。 ...
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权力的过程中不滥用权力，保持廉洁性，许多国家都在积极探索防止公务员腐败的方法和机制。除了建立严密的选拔、任用、监督、约束机制外，一些国家和地区也 人才流失最直接、最主要的原因是待遇偏低。长期以来，我国公务员的工资水平和企业职工的工资水平基本不相上下，这种比价实际上是不合理的。一般来讲，公务员与企业平均 ...
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为全国24个省、自治区、直辖市38个城市中1748位年满18周岁以上居民，方法为问卷调查。[24]参见中国社会科学院“社会形势分析与预测”课题组（许欣欣执笔）： 统计出版社，1999年9月第1版，第161页。[34]参见“国有单位分行业职工平均工资”表，载前引［33］国家统计局编：《中国统计年鉴》，第 ...
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后的利息及综合费的，对于两项合计数额超过按银行同期同类贷款基准利率四倍计算的利息的部分不予保护。典当企业主张合同违约金，借款人请求调整违约金的，人民法院应依据 规定，“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人 ...
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