,并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业,用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立 主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金:对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给,对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-314282.html -
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,并协商变更原劳动合同有关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业,用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所 提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金:对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给,对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-313989.html -
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,并协商变更原劳动合同有关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业,用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所 提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金:对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给,对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-313988.html -
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工伤人员或者其直系亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的,再次鉴定结论维持原鉴定结论,或者复查鉴定结论没有变化的,鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人 工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的,两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-230680.html -
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申请应当提交下列材料: (一)《工伤认定申请表》; (二)劳动合同文本或者其他存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书 第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-218456.html -
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合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有健全的规章制度,公司的劳动用工管理将会陷于越来越不利的困境。。建立和 单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 2、限制范围:禁止到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-207780.html -
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裁员的条件 企业经济性裁员不同于与一个或者几个劳动者解除劳动合同,而是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形 需要注意的是,对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣。对于被裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-184097.html -
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兴达公司不服,向本院提起诉讼。在审理过程中,本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系 ,存在着形式上的瑕疵而已,而实质上并没有什么不同。 2.对原劳动合同期满后,劳动者仍然在用人单位继续工作,用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -
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兴达公司不服,向本院提起诉讼。在审理过程中,本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系 ,存在着形式上的瑕疵而已,而实质上并没有什么不同。 2.对原劳动合同期满后,劳动者仍然在用人单位继续工作,用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -
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裁员的条件企业经济性裁员不同于与一个或者几个劳动者解除劳动合同,而是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。 。需要注意的是,对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣。对于被裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-150602.html -
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