各自的过错承担相应的民事责任。 不满１６岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?熇投?合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付 劳动者在《广东省社会工伤保险条例》实施前发生工伤，已由用人单位安置，后要求辞职的，其工伤辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付 ...
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条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用的超过法定退休年龄 申请。3、申请工伤认定的期限在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到伤害，要求赔偿的诉讼时效为1年，参照民法的规定，《工伤保险条例》规定申请认定工伤的 ...
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条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用的超过法定退休年龄 申请。3、申请工伤认定的期限在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到伤害，要求赔偿的诉讼时效为1年，参照民法的规定，《工伤保险条例》规定申请认定工伤的 ...
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，法院依法进行工伤认定不存在技术障碍 工伤认定与交通事故责任认定、司法鉴定相比，对专业知识和专业技术要求远低于后者要求的标准，其更接近于一种程序性要件 的各项费用。第七，法院具有工伤确认的基本权限。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工适用《工伤 ...
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征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和 方深圳市某通讯科技有限公司三方签署了《合同书》一份，其中，甲方佳荣公司确认截止2009年6月15日，尚欠佳宁达公司资产分割补偿款共计400万元。 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未 的过错承担相应的民事责任。 不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。 ...
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当事人说明举证的要求及法律后果，告知当事人应在规定期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并 当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据或理由的，仲裁委员会应当确认其证明力： （一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本； （二 ...
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应当参与和接受。 第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。 第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主 劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。 第二十七条： ...
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命令时，法院将拟制文书证明之要件事实为真实。可以说，文书提出义务与现代型诉讼具有天然的姻亲关系。在现代型诉讼已经映射出某种现代社会保障法律精神之时，民事诉讼法 行为的作为或者不作为之诉，其既判力产生对世效力。如公民个人要求确认垄断企业的某种收费方式违法，诉讼当事人可以获得法益，受此影响的所有利害关系人 ...
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其自身没有过错的责任，否则承担不利法律后果。 职工与用人单位之间属于劳动关系，本质上两者之间仍为合同法律关系，只是与其他民事合同相比，较为特殊。其特殊之处 情况下受伤，无法得到应有的赔偿，而且会纵容企业不重视安全生产的行为。这与国务院一直倡导加强企业安全生产的政策要求也是相悖的。 3、从司法实践中看， ...
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