规章制度损害劳动者权益 -法学论文搜索

　劳务派遣暂行规定

派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的 ...

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女职工怀孕期间劳动法律规定

录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求 ...

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企业社会责任的法律化

企业社会责任观念，他主张企业仅具有一种而且只有一种社会责任在法律和规章制度许可的范围之内，利用它的资源和从事旨在于增加它的利润的活动。弗，不得损害社会公共利益，扰乱社会经济秩序。 [49]第9条：中小企业应当遵守职业道德，恪守诚实信用原则，努力提高业务水平，增强自我发展能力。 [50]第3条：劳动者 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

想，这除了用工体制上的原因外，裁判机关（仲裁委、法院）不严格按照法律的规定保护劳动者的合法权益是造成同工不同酬现象泛滥的一个很重要的原因。劳动者的合法录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

想，这除了用工体制上的原因外，裁判机关（仲裁委、法院）不严格按照法律的规定保护劳动者的合法权益是造成同工不同酬现象泛滥的一个很重要的原因。劳动者的合法录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...

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熟人用工未签订劳动合同法院如何认定劳动关系

关于工资等诉求。 A 公司不服仲裁裁决，诉至法院，以该公司没有固定经营场所、规章制度等，是空壳公司，算不上用人单位；张某属于给刘某帮忙，没有入影响，现实生活中仍存在大量用人单位不与劳者签订劳动合同的情形，给劳动者的合法权益带来一定损害。未签订书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。本案中用人单位与 ...

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怀孕女工合同期满怎么办，怀孕女工有哪些权利？

规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者 ...

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不要忽略小小的“离职证明”有大用！

有啥用？简要说：“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。3、以下情况，劳动者可以 ...

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女职工“三期”难题的维权案例

均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益，在遇到不公正待遇时，可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护严重旷工违纪，既应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能有效举证，则依女职工的选择或被判 ...

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集体合同的协商与签订

。不平等合同是没有法律效力的。权利与义务相结合的原则劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相状况、目标任务和具体的计划指标、劳动生产率和人均收人水平、企业的各项规章制度和管理办法。跨国公司还要注意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企业的 ...

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