二是对物造成损害作出规定。第三大块，规定责任的承担，有哪些责任方式，损害赔偿金的支付方式等等。2.侵权行为法编内容的详略在讨论侵权行为法编体例的时候，还 性不强，美感不足。侵权行为法最重要的问题就是两个，一个是具体的侵权行为如何构成侵权，二是不同的侵权行为要承担不同的责任。比如精神损害赔偿，不是所有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14351.html -了解详情
二是对物造成损害作出规定。第三大块，规定责任的承担，有哪些责任方式，损害赔偿金的支付方式等等。2.侵权行为法编内容的详略在讨论侵权行为法编体例的时候，还 性不强，美感不足。侵权行为法最重要的问题就是两个，一个是具体的侵权行为如何构成侵权，二是不同的侵权行为要承担不同的责任。比如精神损害赔偿，不是所有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14138.html -了解详情
或是否存在该种损害以及数额的大小等事实问题，至于被证明已发生的损害是否能够获得赔偿则是法官的事情。实践中更多的是考虑双方当事人的过错来分配损失的 的损失。[61]依据上述对直接损失和间接损失的定义，那么预期利润属于间接损失而赔偿金损失则属于直接损失。由此可见法官的判决是不考虑理论上的定义的，同时考虑到 ...
//www.110.com/ziliao/article-12449.html -了解详情
看作是对社会秩序和社会道德的侵害（当然程度有所不同也是不可否认的）；其次，如何对危害程度做一个量化的标准，在这个标准之下就是民事侵权行为，达到这个标准就是 将代之以其他刑罚[5]（有学者认为“赎赀”、“备偿”等相当于今天的损害赔偿金的性质，笔者认为这是值得商榷的）。这种情况在其他以自然经济和专制政体为 ...
//www.110.com/ziliao/article-12408.html -了解详情
均不对直接损害赔偿责任或间接损害赔偿责任产生影响。四、间接受害人损害赔偿的范围如何确定间接损害赔偿的范围，这是一个非常棘手的问题，因为现行法律和司法解释 在心理上的不良心境和情绪。从这一点考虑，《精神损害解释》将精神损害赔偿金称为“精神损害抚慰金”。这里的抚慰并不仅仅是指对间接受害人精神痛苦的抚慰，还 ...
//www.110.com/ziliao/article-12166.html -了解详情
的救济手段。法律规定不仅要规定“应该怎样”，还必须要考虑到“如果不这样又如何”，所以救济手段是法律规范不可或缺的重要部分，否则，之前的规定没有落脚点，至多 的范围，由被继承人股份所生的盈余分配请求权，可以认为是孳息的一种，属于遗产[11]. 第二，保险金、补偿金、赔偿金等的归属。这些基于被继承人生前 ...
//www.110.com/ziliao/article-11044.html -了解详情
的出现，便标志着侵权行为法中过错责任原则的形成。 [22] 但是，在此之前的情况如何呢？ “过失”一词在法律文献中的出现，我们可以追溯到《阿奎利亚法 而应当在杀人者提出保证之后，就接受和解，从此和解；并且犯罪者应急速支付赔偿金。同时，还要向国王或者领主交纳罚金，史称“和平金”。 [27] 这似乎是侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-9874.html -了解详情
日常监护与共同生活而遭受的感情痛苦等，因而由实施离婚的侵权行为人支付精神损害赔偿金。因而它必须符合侵权行为的构成要件。而离婚损害精神赔偿，并非由于引起离婚 现代也不可能如理想主义者所设想的那样仅仅关涉性和情爱，它一直关涉利益及其分配。真正坚持离婚自由的一个关键就是，要公正界定和侵害离婚双方在婚姻中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-938686.html -了解详情
第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。继续履行并没有被广泛运用。 赔偿损失是民事合同违约责任的基本形式, 《 责任。明确了赔偿损失是劳动合同违约责任的一种承担方式。该规定比较笼统, 对赔偿损失责任如何适用, 损失数额的计算未作出具体规定。在现有的《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-880569.html -了解详情
利益侵害人那里得到的相应补偿没有法律依据，根据《公司法》第 152 条规定，赔偿金必须归公司而不是归原告股东，尽管股东派生诉讼是为了保护公司的整体利益 者公司，最终利益归属股东，附属利益归属者债权人、公司员工等其他利害关系人。如何鼓励股东特别是中小股东提起股东派生诉讼，便成为发挥股东派生诉讼事前预防和 ...
//www.110.com/ziliao/article-853454.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务