月底的这段时间内，各成员国仍以现行的特定多数程序进行表决。该条约还要求即便已经达到特定多数的场合，当少数一方的成员国数量和代表的人口达到某个比例时 中国家。2007年6月成立了国家应对气候变化领导小组，协调应对气候变化工作中的重大问题。2008年国家发展和改革委员会在机构改革中新设立了应对气候变化司， ...
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工作的雇员身上，他们干着本来就不值得花力气干的工作，执行着本身就不该制定的规章制度，填写着本来就不用印制的表格。第四，行政官员虽然肩负着维护公共利益的 了，它们主要涉及社会公共领域，[y29]这些领域的问题都不是私人所能，所愿意解决的，而必须由作为整个社会总代表的政府来解决。在这些领域起作用的并不完全 ...
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难堪的二律背反。因此，构建公司内部监督制约机制时，必然要解决公司权力制约问题，从逻辑上把监督关系理顺。公司内部监督制约机制具有以下法律特征：首先，公司内部 普遍；职工监事难以独立；股东监事也一样没有脱离工作岗位，很多是董事代表的大股东所派的代表，而非代表其他股东的利益。（2）监事会履行职责时资源缺乏。 ...
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纠纷的一种方式，更是中国传统法文化的重要组成部分。中国文化是以儒家文化为代表的，众所周知，儒家文化中核心的一个内容就是和为贵，在这种理念指导下， E．Matz）是波士顿马萨诸塞大学争端解决研究项目的创立人和执行人。他同时也是一个积极的纠纷干预者。麦兹教授的工作专注于调解和谈判技术以及它们与各种组织和 ...
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调解改为企业内部协商。由于企业劳动争议调解委员会是企业的内部机构，劳动争议调解委员会的工作受制于企业行政，加上工会在企业内部调解中不能真正代表工人的 4]王全兴，吴文芳《.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学，2002，(10)：27。 [5]王全兴， ...
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、禁止强迫劳动和童工、机会和待遇的平等、三方协商、劳动监察和管理、雇用政策及安全、提升和培训、工资、社会保障、劳动时间、社会政策、职业安全和健康等。 工资国家的比较优势是受到普遍承认的，而劳工标准更不能作为贸易保护的工具。同时，劳工问题并不属于WTO的工作范围，而应该由国际劳工组织来主要承担。 成立于 ...
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价值的财产。对于资产状况、经营状况或者前景良好的企业来说，股权所代表的财产权利有可能远远超过了其出资额本身。例如，甲、乙分别出资100万美元，设立 责任。至于这个责任如何划分，可以由合营者协商或者根据合营协议解决。行政审批机关不宜干预该问题的处理。如果当事人无法通过协商解决，合营协议也没有明确规定的， ...
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纠纷调解中心、村委会调解中心等三级纠纷处理网络进行了实地参观考察，并就相关问题和法官、调解中心的工作人员、村委会的调解人员进行了座谈，同时发放了一定数量的问卷。 给别人了；因为，诉请有理，诉讼费用就应当由被告承担，如果原告承担了，则代表在名义上已经输掉官司了；相反，被告会认为，既然法官调解了或处理了， ...
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(1)国家干预风险 在中国企业境外投资经营领域，以美国为代表的西方国家经常以国家安全为由干预中国企业正常的投资商业行为。 案例：和记黄埔并购环球电讯案 环球 的必然结果。这种碰撞经常为企业并购完成后的整合工作带来困难。 在跨国并购中，文化整合问题非常突出。如果企业文化存在误解或对立，将可能造成人员大量 ...
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，什么是权利什么不是，这是一个由立法机构代表国家就社会冲突进行司法评价的必要性和可能性予以考量而确定的实体法问题。法谚道，法律不顾及琐碎小事，但可 包括调解、仲裁和部分ADR（代替性纠纷解决机制）。调解指在中立第三方的调停下，当事人协商解决纠纷。调解可分为官方调解与民间调解，前者主要包括法院调解、行政 ...
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