劳动行政监察机构及人员可能疏于更惰于执法，而且又无法介入涉及集体劳动关系的大部分领域；另一方面，劳动者自我依靠式的个体维权无法真正强制约束用人单位履行法定 的是这样单个的劳动者而绝不是通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的劳动者总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道地是 ...
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和内容是以宪法上私人的财产权保障为基础的。美国宪法上的征用条款和合同条款构成了宪法对公民经济自由权的保障。[13]公用（public use）和正当补偿（ 的集体保障制度是一个相对封闭的保障系统，它以集体劳动、集体核算、统一分配的农村社队为组织基础，以社队收益为经济基础，以农村社会成员为保障对象，提供 ...
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安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性，与作为调整劳动合同关系 的基础性的民法规范具有不同的意义。 的以外，属于集体所有；宅墓地，自留地、自留山，也属于集体所有，除了国家所有就是集体所 有，土地私有已经不复存在。在土地公有制基础上，我国也与前苏联一样 ...
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安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性，与作为调整劳动合同关系 的基础性的民法规范具有不同的意义。 的以外，属于集体所有；宅墓地，自留地、自留山，也属于集体所有，除了国家所有就是集体所 有，土地私有已经不复存在。在土地公有制基础上，我国也与前苏联一样 ...
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，应当采取适合国情的措施以便：(a) 雇主和工人的代表组织被确认为有资格进行集体谈判；(b) 在主管当局按确认程序确定哪些组织有权进行谈判的国家里，在做出 正是他们的行为而不是工会或职工代表的行为。2004年元月劳动和社会保障部颁发的新的《集体合同》第二条规定：中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理 ...
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案件越来越多，由此而引发的企业职工怠工和罢工事件也时有发生。大规模的劳动者集体罢工事件直接影响到社会的稳定，同时也造成了一定的经济损失。因此， 市场经济国家规范集体劳动争议的有效手段 在市场经济国家，协调劳动关系，规范劳动关系双方当事人权利义务的基本方法是签订集体合同。签订集体合同是通过集体谈判的方式 ...
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会导致倾斜保护原则建立在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型企业显然不利。 1. 解雇 ...
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劳动关系的重要机制，也是《工会法》《中国工会章程》规定的维护职工劳动经济权益的重要机制。大力推行集体协商和集体合同制度，既是法律赋予工会的权利，又是工会的责任。《企业工会工作条例》规定：工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调；企业无正当理由拒绝集体 ...
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工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由谁处理 [1994]376号 107、职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。劳动人事部劳动力管理局：劳办发[1995]104号、劳人薪[1987]31号 108、自动离职 ...
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会导致倾斜保护原则建立在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型企业显然不利。 1. 解雇 ...
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