合同。需要变更或解除合同时，应经双方协商一致，达成书面协议。协议未达成前，本合同条款仍然有效。第十四条争议的解决方式甲乙双方在履行本合同中 ：协商不成的，任何一方可以：一、向_________人民法院起诉：或二、向_________仲裁委员会申请仲裁。第十五条质押合同的生效：一、本合同项下质物为动产或 ...
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异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济 ...
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即对合同双方具有法律约束力。第二十一条保密双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密 继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。4、本合同 ...
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劳动争议当事人向对方主张或是义务人同意履行义务的情形下，仲裁时效即告中断，双方协商不成又未能按承诺履行义务时，再重新计算仲裁时效。 （五）探索增强劳动争议 、社会团体大都建立了工会组织的却未明确要求。工会还应当在集体谈判、集体协议等方面发挥积极作用。工会作为职工的代表，能够忠实地代表职工利益的前提是： ...
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（三）在股权质押设立时的其他实务问题 在股权质押时，质权人和出质股东签订协议并协商股权出质登记办理事项，由此可见，出质股东的确定也关系到股权质押的成功办理 息的费用外，关于质权人如何处置孳息法律未予以明确。 笔者认为，只有在债务人不履行债务或者出质人出现担保能力严重不足的情形时，质权人才能行使质权，也 ...
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方法等向他人透露。 3、乙方应与其员工签订保密协议，要求其员工保守甲方的商业秘密。 十、违约与处罚： 1、甲乙双方任何一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合规定的，应当承担继续履行、采取补救措施、解除合同或者赔偿损失等违约责任。 2、乙方或其加盟店发生下列情形之一者 ...
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订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资 社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼程序解决。其次，应当 ...
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例如，有的供应商会在合同中规定排除以诉讼或仲裁的方式解决争议的条款，要求消费者在遇到问题时只能用与供应商协商的方式；有的则规定解决争议的方式只能由 顾客的违反合同或者不可归责于合同当事人之事由，而赋予供给者任意解除合同或者变更合同条件，停止合同履行以及其他权限的合同文句，一般为无效条款。 6、赋予特定 ...
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机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。第九十八条 接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 第十七章法律责任 第一百零一条对有 ...
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。······” 、第三十四：“条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 法定权利又是法定义务；缴纳生育保险费，是用人单位的法定义务，具有强制性。不履行此义务，将会产生社会保险争议纠纷，耗费用人单位的人力管理资源成本。 ...
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