擦拭玻璃或驾驶汽车的过程中致第三人丙损害，若为承揽关系，则一般是由乙(承揽人)负责赔偿；与之不同，若为雇佣关系，却由甲(雇主)赔偿第三人丙的损害，差异很大 明或定作人同意的情况下才承认不规则承揽。因为从该条款的文义可知，只要承揽人不是擅自地，而是经定作人同意或因双方的约定，更换定作人提供的材料，就受到 ...
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基于雇佣方与受雇方形成的民事合同而形成的普通雇佣法律关系，这种法律关系的主体是不特定的，尤其是雇佣方不一定是单位。例如雇主与保姆形成的雇佣关系 先予执行措施。因为根据我国民事诉讼法之规定，财产保全措施、先予执行措施应当是在民事诉讼进行中由人民法院根据申请人申请采取，对于财产保全虽然可以由申请人在起诉前 ...
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的分配模式则会加重一方当事人的举证负担，最终会影响责任分配的公正性。 例如，在雇佣合同纠纷中，雇员如果想让法院支持其对雇主的工资请求权，按照《若干规定》 必然。 但是，在继续性合同的诉讼中，合同的继续性决定了合同的履行不是一次性的，是随着时间的推移不断进行着的，如果严格遵守让履行合同一方举证合同已经 ...
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因案情需要申请追加供电公司为本案的共同被告，本院予以准许。庭审中，原告明确不要求被告供电公司承担民事赔偿责任。 [审判]东营市东营区人民法院经审理认为，本案的争议焦点 为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的；（3）雇佣关系中雇员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担 ...
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(民集5 - 386) 以来所确立的限制损害赔偿范围的原则，具体而言，在存在事实因果关系的情况下，就通常损害之外的、因特别情事而引发的特别损害，加害人仅 生命者将负担超越现实损害的责任，同样不具有合理性。但一个重要的事实是，即便在今日日本社会，即便夫妻双方都是雇佣劳动者，家务劳动基本上仍由妻子包干，故 ...
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中国也有必要设立一个独立性的保护平等就业机会委员会。由于劳动者在雇佣关系中是处于弱势的一方，在权益受损时，他们往往不知道应该自己享有什么权利，也 被委员会认定为属于就业歧视行为，委员会可以通过非正式的程序，劝诫用人单位放弃歧视性雇佣措施，若调解或劝诫失败，委员会可以代表劳动者向法院提出起诉。反之，用人 ...
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构成欺诈自无问题。 2．无效抑或可撤销劳动法和民法通则的不同规则 首先需要讨论的是，精神病患者A故意隐瞒真实情况而签订的劳动合同的效力问题。 我国合同法第五十四 ，这种使用与被使用的关系可以仅仅是一时的关系，也可以是不以营利为目的的关系，甚至也可以是违法的行为。使用关系的典型当然是雇佣合同和劳动合同， ...
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此作为证明雇佣关系、职务行为直接证据的笔录，将来车主或雇佣单位即使签收了法院的传票而拒不到庭，或者车主、雇佣单位到庭了但拒不认可肇事司机是雇员 判决．最后拿到赔偿款需要的时间了。 2要求交警核实肇事司机与实际车主的关系——避免事故司机与车主相互推诿 交通事故发生以后，要求交警留存肇事一方的身份证明备案 ...
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有很大的不同，这些劳动者的劳动权益得不到劳动法的保护，这是不符合我国宪法保护劳动者权益的宗旨的。即使认定为雇佣关系，由于我国合同法没有规定 46条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年 ...
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即雇佣契约之受雇人不受雇用人之监督者，无雇佣人无过失侵权的适用，而外表虽无雇佣关系，但其性质极似受雇人者，亦有适用。故雇佣人是指因他人之 判例研究》（6），中国政法大学出版社，1998年版，第74—75页）我国目前也是高度社会分工，要求干涉可能性对债务人有失公平，而且，在合同法采严格责任的情况下，干涉 ...
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