劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 二、因 两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的 ...
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一般都是设置了专门机构来进行管理，也有设在法院、检察机关、公安机关、社会保险福利部门。（4）关于补偿范围，一般限于医疗费、殡葬费、抚养费及生活费。补偿 一次性支付，或分期支付，或者实物支付。在支付对象上也有不同，为防止被害人不缴纳医药费有直接支付给医院和医生的。各国根据自己的实际情况制定了相应的被害人 ...
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不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施 、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 ...
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不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施 、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 ...
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购房的限制最为严厉，要求后者提供有效暂住证和连续5年（含）以上在北京缴纳社会保险或个人所得税的相关证明。纵观各地政策调整之手段，户籍再次成为杀手锏，在 ，且通过户籍福利的方式保持城市户籍人口对发展成果的独占。特权城市的高房价不完全是市场因素的结果，还有超额福利型特权的作用。比如高等教育领域，北京市名校 ...
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不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定 给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施 、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 ...
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上法律和规定来看，1、公司是不能在和你没有协商一致的情况下单方面调整你的岗位和降低你的工资。即使你的 你休病假的，公司应当发给你病假工资且应当按时缴纳社会保险。3、关于你说的公司说要在试用期结束降你评定为试用期间不合格，试用期是否符合公司的录用条件，由用人单位 ...
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的知识产权侵权赔偿。中国很多企业对于知识产权保护等问题重视程度不够，一方面，不注意产品采购过程中的知识产权担保问题；另一方面，对于自己销售的产品关于知识 该项信息无法在财务报表中披露，企业主动披露的，亦不一定充分。是否签订劳动合同、是否足额缴纳社会保险、是否足额支付加班工资等需要充分予以关注。如果存在 ...
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上班到2009年4月在职期间，邮政局一直未于我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险，到现在邮政局以我未完成工作任务为理由将我辞退未给任何经济补偿 。 开庭后十天左右，劳动争议仲裁委员会裁决：申请人翟某某与被申请人XX县邮政局不存在事实劳动关系，依法驳回申请人翟某某的劳动争议仲裁申请。 案后总结： 一、 ...
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45000元；12个月停工留薪期工资30000元；住院伙食补助费1190元；未缴纳社会保险补偿1500元。还有一项是按月领取的伤残津贴，因为张学春的 工会面临这些问题，其他劳动者也会面临，但他们却没有选择的权利，这是不公平的。 一次性领取标准相差悬殊 即使是外地农民工选择一次性支付工伤津贴，由于没有 ...
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