但是，鉴于当前农民工的合法权益屡遭侵害的现象，本人认为有必要将《农民工劳动合同法》的立法工作也提到议事日程，从立法的高度规范农民工与用人单位之间的劳动 。在一些特殊行业，如建筑业，农民工的劳动合同期限可以以工程的具体工期为限。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十条的规定： ...
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对其提高要求标准的）。 《劳动合同法》也没对劳动争议发生之日进行明确规定。2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式实施，关于劳动 违背社会公平正义、就会对一直在单位勤勤恳恳劳作的劳动者造成侵害。所以，正确确定劳动争议发生之日以杜绝此类不合理的案件进入法院和诉讼请求得到支持，既是维护 ...
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的期限分为三种，即有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以工作任务为期限的劳动合同。参见《中华人民共和国劳动法》第20条第1款。 虽然 风险有可能使其放弃这一要求。 6.签订无固定期限合同的程序没有明确规定。劳动合同法赋予了劳动者签订无固定期限合同的选择权，但如果劳动者符合法律规定的情形，由于 ...
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：陕西仁和万国律师事务所 一、概念分析： 用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际， 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法 ...
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缴纳基本养老保险费而未缴纳，致其因违反强制法规定而获益，明显违反公平原则 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者 整体利益，违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定。 在此情形之下，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定主张 ...
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亮点，其中比较突出的有以下几个方面：1、《劳动合同法》拓宽了劳动法的适用范围。该法第二条规定中华人民共和国境内的“民办非企业单位等组织与劳动者”建立 三节是“劳务派遣”和“非全日制用工”，共有十六个条文。这两节内容一方面弥补了原有劳动合同法律制度的空白，另一方面也带有突破性质。在原有的法律制度中，劳务 ...
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法制完善研究[M].北京:中国法制出版社,2010:78. [10] 全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[EB/OL].(2007-12-29)[2019-03-11].//www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm ...
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基本养老保险待遇则认定为劳务关系，没有享受基本养老保险待遇则认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动 享受社会保险待遇：（一）退休。”可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是依法享受社会保险待遇的的条件之一，法律并未以 ...
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掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的， 转到到用人单位身上。 因此，即使用人单位在管理劳动者的过程中严格履行了劳动合同法等相关法律法规的规定，也难免遇到不诚信的劳动者恶意纠缠。因此，用人 ...
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处罚，同等条件下倾向性地作负面考虑，将会大大增加就业失败机会。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以免除提前30日书面通知义务，而立即解除劳动合同，且不用支付任何经济补偿金。由此可见，劳动者一旦醉驾被判处刑事处罚，将面临 ...
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