个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为 自行缴费。第五十一条（非全日制从业人员工伤待遇）非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定 ...
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的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同关系，而且要支付解除 以上问题的请示，请予答复。 附录：相关法律规定 二00九年十二月九日 相关法律规定 一、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不 ...
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只要不低于最低工资标准，即为合法。对劳动者的报酬，可以另行设定资金或加班工资的方式来补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位 条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 花名册应载明： ...
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关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某电器厂已存在劳动关系，其再应聘到茂苑物业公司工作，虽 。同年5月中旬，章珏女士向法院起诉，要求该公司按每月2000元的标准赔偿从2008年4月至同年12月的损失人民币1.8万元。法院认为，章珏系退休 ...
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或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为： （ 劳动保障行政部门办理手续，凡未办理有关手续的，出境工作期间发生工伤的费用，经办机构不予支付。 二十、由于交通事故引起的工伤，应当先按《道路交通 ...
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罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。在劳动合同关系中，因用人单位要依法为劳动者缴纳三金， 必然的有效，还要受到国家法律的干预。而审查的标准就是，当事人约定的定金的数额，是否超过主合同标的额的百分之二十，超过的部分无效。如《担保法》第九十 ...
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职工保险的企业加强法律意识的教育，另一方面在审理劳动合同损害赔偿案件时正确把握，只要存在劳 动关系，因工负伤或工作中得了职业病都有权得到救治，申请认定和 劳动关系，应予以支持，劳动者可以获得一事实上的补偿，而劳动者要求解除劳动关系的一般不给予补偿， 这样劳动者的合法权益就得不到充分的保护。因此类似这样 ...
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发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议案件的内容广泛，类型较多，归纳起来可分为 单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大。但是，在审判实务中，工伤赔偿案件或者存在劳动 ...
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劳动合同，不需事先告知用人单位。如果你以这种方法解除劳动合同还可以得到单位的补偿，补偿的标准为：你在该单位的已工作年限乘以你每月的工资。 在解除了劳动 九十条你如果违法解除劳动合同，或者违*合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时根据《劳动合同法》第九十一条新单位 ...
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的正当性。相比而言，在中国，因受看重田土房宅等传统观念的影响和过去几十年社会主义的分配制度，目前城市居民房屋自有产权的比例是比较高的。 [87]因此，在 与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有很多选择，很多雇主争相雇佣，但当其最终选定了雇主并为其工作几年后， ...
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