索赔型。 该种类型主要发生在企业的人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是直接管理企业备份劳动合同的人，且对劳动 强化合法用工法律意识，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同，降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的 ...
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问题的关键是成本判别是否源于合法的环境要素禀赋比较优势。又比如环境保护与政府管理（环境标准），按照非歧视原则，应对外国企业实行国民待遇标准。 也有学者从 水平、技术水平和承受能力；发达国家有义务向发展中国家提供必要的技术、财政、人力资源方面的援助；为其特有的产品和产业制定国际环境标准，保护其传统知识的 ...
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，若被保险人和保险人业务规模相当，在资金和管理上均具有优势，能够聘用和储备更多熟练掌握 《鹿特丹规则》的人力资源，就能最大限度地降低信息不对称 的责任分担问题上存在需要完善的地方，特别是，因保险经纪人为被保险人提供的风险解决方案存有疏漏，或者保险经纪人与保险人形成恶意串通，导致被保险人未能正确告知，若 ...
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不同的险种,为企业提供全方位的保障。一方面,保险公司能以自己长期经营积累的丰富风险管理和控制经验,督促指导被保险人做好防灾防损工作,同时针对不同安全生产状况的企业实行 。基金不但可以用于事故抢险、救灾和善后，也可用于隐患治理、环境保护和资源枯竭后的企业转产和职工安置，甚至还可以用作对在一定年限中不出 ...
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占西部地区总面积的0.28%；高风险区的县(市)占西部国土面积的6.71；中低风险的796个县（市）占西部国土面积的93.01%。[12]事实上，西部地区历来 生越穷的恶性循环，成为西部经济发展中的巨大障碍。西部地区人口增长快，人力资源文化素质低，是西部地区经济增长缓慢的根本原因。据1999年中国统计 ...
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地挖掘每个人的潜力，提高经营效率，确保企业总体目标的实现，是企业国际人力资源管理的根本任务。但我们的一些企业至今还没有把海外业务当作一项事业来抓 的经营方式，行政干预过多，企业缺乏内在的动力机制和自我约束、自我发展的机制，不能根据国际市场变化承担风险、主动经营；有的国内投资主体单位仍沿用国内管理企业 ...
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项目无不受经济发展水平和国情的制约。现阶段我国东西部地区的经济发展极不平衡，人力资源的分布也很不均，生态环境十分脆弱，生物多样性锐减等等，无不制约着我国 营、志愿者服务队等等，很不规范。应该对志愿者组织的名称进行统一规定，便于管理和开展活动。笔者认为，现阶段我国的志愿者组织应该由共青团统一组织和指导， ...
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项目无不受经济发展水平和国情的制约。现阶段我国东西部地区的经济发展极不平衡，人力资源的分布也很不均，生态环境十分脆弱，生物多样性锐减等等，无不制约着我国 营、志愿者服务队等等，很不规范。应该对志愿者组织的名称进行统一规定，便于管理和开展活动。笔者认为，现阶段我国的志愿者组织应该由共青团统一组织和指导， ...
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，可以做到一次开庭和当庭宣判甚至当庭结清，法院在司法中投入的人力资源、物力资源、财力资源都得到了最大限度的降低。 三、制度运行中尚存在的问题 作为 送到老百姓的手中，使辖区群众的法律意识普遍增强。在巡回办案中，要进行诉讼风险告知，把诉讼费收取办法、《诉讼须知》等制成牌匾让当事人阅览，一目了然。印制《 ...
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更多的在实物经济形态下的财产了。投资银行的无形资产，如公司品牌、人力资源、国际营销网络、重要客户资料数据库、市场分析模型、公司经营战略和操作经验等 人应该做出自己的贡献！ 【作者简介】吴志攀，北京大学党委常务副书记兼光华管理学院院长、北京大学金融法研究中心主任。 【注释】 [1]2008年9月7日，占 ...
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