工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 值得注意的是，《劳动合同法》第九十七条规定，本法 撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。。 裁员后假设员工立即提起仲裁，如果案件又一直上诉到二审法院，按照 ...
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个要件。 （二）投资于一个普通企业； 普通企业按照字面的意思是指各个投资人与他们共同投资的项目之间都有类似的关系，即平行的普通关系。这种关系最好的例子 所获得的劳务报酬是一份单纯的养老金计划，这一揽子劳务合同中包含的投资意图相对而言是很小的一部分，而且员工本人之所以接受这份工作，也不太可能是（如果有） ...
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法律体制下，劳动者无需任何理由即可单方面解除合同，而企业却要承担相当的法律责任。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 的需要快速作出反应，适时调整企业规模。对于不合适的或者素质差的员工与公司关系没有必要维持，否则就束缚了企业发展的手脚，从长远角度而言实际上损害了 ...
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方法，节约管理成本提高效率；喜欢弹性就业的劳动者可以找到适合自己的工作岗位；劳务派遣机构可以因自身的服务获取一定的报酬。但完全竞争竞争市场必须具备一定 劳务派遣协议期满，用工单位需要继续留用派遣员工，可以与员工协商签订劳动合同，因此与劳务派遣单位终止劳动关系的，劳务派遣单位不用支付经济补偿金。值得关注 ...
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和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 如果用人单位裁员不注意法律要求优先留用的人员范围，将较长期限合同及无固定期限合同员工裁掉而保留 的约定。综上所述，用人单位单方降薪可能会导致相应的违法后果，当然，如果劳动合同约定部分奖金福利与企业经济效益挂钩的，用人单位在效益下滑时不支付该部分奖金 ...
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]争议解决代替方案程序在一个全球与快速移动的媒体例如因特网，通过地域性的司法执行机制来遏止有害的活动，可能日渐证明是一个富有挑战性的工作，如为补充现有 判决，除已事先征得员工的同意（PriorConsent）或因公事所需所进行的监视，雇主无权侵害员工隐私。监视可能会引发劳资关系紧张，企业应审慎评估，并 ...
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的几个问题虽然法律上对实行竞业限制给予保障，用人单位与劳动者可以在劳动合同中予以约定，也可以单独以合同方式加以约定，但在约定时应注意以下几个问题：1 有明确的适用对象。应该明确适用同业竞业限制的对象仅为掌握用人单位重要商业秘密的员工。在电信企业中，从事着计算机研究开发工作，掌握着数据、交换、传输、网管 ...
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也遗留下一些劳资争议历史问题不容忽视。大量下岗分流的国企劳动者，要求获得与破产、改制企业的员工相同的经济补偿金待遇，以求提高保障待遇。 3.2非公有制 劳动关系三方机制的研究 分析非公有制企业劳动关系不和谐程度高于整体水平的主要原因是，企业在用工制度以及劳资双方的权益保护方面所做的工作远远不够，大多数 ...
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辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有 它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存）3、咨询专业 ...
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私营中小企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇支付常年法律顾问费即可。 对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了 处就在于能否更好地策划诉讼程序，做好充分的准备工作，在事前保证胜诉。 4. 参与内部管理和合同审查等作用 为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书，起到增强企业 ...
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