的报告（节录）五，草案第18条规定“；劳动合同可以有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为为期限，许多企业只与职工签定短期劳动合同，用完职工年轻时的 劳动合同在立法上存在着明显的不足，这就造成了在司法实践中，许多劳动者的合法权益得不到有效的保护。鉴于此笔者特提出以下建议：建议一扩大无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-9250.html -了解详情
有权依法参加和组织工会。”第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这一规定 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。”《个人独资企业法》第6条第二款规定：“个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。”《外资 ...
//www.110.com/ziliao/article-4363.html -了解详情
劳动争议多集中于当前发展不景气、处于调控转型期的劳动密集型产业。行业不景气导致企业整体压力大、生产经营困难, 进而以此为由减员增效, 采取解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多 ...
//www.110.com/ziliao/article-880999.html -了解详情
债等违法行为中的积极作用。管理人要加强对破产企业财产的追查和管理，有效保护职工劳动报酬、社会保险合法权益，及时向金融机构债权人委员会、债权人会议通报有关 惩戒和管理的部门。有关部门应当依据各自法定职责，按照法律法规和有关规定解除惩戒，保障企业正常经营和后续发展。（税务总局及相关部门按职责分工负责） （ ...
//www.110.com/ziliao/article-877368.html -了解详情
工作人员带薪年休假实施办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称一条例、两办法），为职工带薪年休假提供了法律保障。 然而，从我们针对北京市职工带薪 年休假制度属于违法行为。认识不到欠假与欠薪一样，都侵犯了职工的法定权益。 从现行法律规定来看，也的确存在不完善的地方，比如一条例中相关条款过于原则， ...
//www.110.com/ziliao/article-861319.html -了解详情
劳动争议多集中于当前发展不景气、处于调控转型期的劳动密集型产业。行业不景气导致企业整体压力大、生产经营困难, 进而以此为由减员增效, 采取解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多 ...
//www.110.com/ziliao/article-802052.html -了解详情
劳动争议多集中于当前发展不景气、处于调控转型期的劳动密集型产业。行业不景气导致企业整体压力大、生产经营困难, 进而以此为由减员增效, 采取解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多 ...
//www.110.com/ziliao/article-796480.html -了解详情
劳动争议多集中于当前发展不景气、处于调控转型期的劳动密集型产业。行业不景气导致企业整体压力大、生产经营困难, 进而以此为由减员增效, 采取解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多 ...
//www.110.com/ziliao/article-780902.html -了解详情
劳动争议案件审理指南（2010年）》规定：劳动合同法只是要求用人单位制定规章制度需与工会或职工代表协商确定，但是否实施规章制度的最终决定权仍在用人单位。表面上 用人单位以此规避支付经济补偿金的义务，损害劳动者的合法权益，在诉讼及仲裁中对于用人单位适用该条款解除劳动合同从实体上、程序上和举证责任上都严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-775692.html -了解详情
劳动争议多集中于当前发展不景气、处于调控转型期的劳动密集型产业。行业不景气导致企业整体压力大、生产经营困难, 进而以此为由减员增效, 采取解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多 ...
//www.110.com/ziliao/article-766163.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·企业职工劳动权益保障规定
- ·行政诉讼律师
- ·但合伙人不同意
- ·合伙企业章程
- ·移送案件通知书
- ·个人提出申请与公司解除劳...
- ·如何计算工资
- ·员工死亡赔偿标准
- ·车辆保险合同的争议处理
- ·出租房租金
相关搜索