第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 部门的意见。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的 ...
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第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 部门的意见。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的 ...
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程序。这也是最高人民法院贯彻落实科学发展观，坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题和践行“人民法官为人民”主题实践活动的重要表现。 二是便于各级人民法院准确 的态度。2000年10月，全国民事审判工作会议指出“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ...
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与国家行政管理母体的脐带，同时规定以刑事责任为主要形式的破产财产管理人责任制度，保证破产程序的顺利进行。⑦ 对债权人妨害破产程序公正进行的行为追究刑事责任， 企业的再创制权、再发展权及企业职工的就业权。所以必须做好破产法律的宣传工作，使破产企业树立正确的破产观念，面对市场经济、尊重市场经济中的激烈竞争 ...
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经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动 事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动合同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应 ...
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案件宽松的环境。为彻底解决破产企业职工的救济与安置等社会问题，各级政府必须加快社会保障制度、劳动就业制度的立法与建设工作，否则便难以顺利形成社会主义 等相关材料，并不影响对债权人申请的受理。人民法院受理上述破产案件后，应当依据企业破产法的有关规定指定管理人，由其通过认定债务人行为无效、行使撤销权等方式 ...
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劳动合同可以有固定期限、无固定期限以完成一定的工作为期限，许多企业只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄段即行辞退；另外，也应对一些 争议的发生将具有积极的意义 总之，我们希望通过立法部门完善，无固定期限劳动合同制度，以利于依法追究用人单位的法律责任，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定劳动 ...
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经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动 事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动合同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应 ...
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的对策进行了探讨。针对现行立法保护不足的现状，设计保护社会弱势群体的有效制度。 【关键字】 弱势群体 法律保护 和谐社会 【前 言】 改革开放以来，市场经济的 贫困则带有明显的特殊性，这就是失业下岗人员、经济效益不好的国有和集体企业职工及退休职工家庭、个体经营者和帮工等。具体可分为四部分人群：一是三无 ...
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没有足够的时间与精力，以及由于股东分散化导致的直接管理成本的无限增大，[3]企业内部出现具有等级性质的不同管理机构成为必然，受雇佣、领取薪水的职业经理 我国应当完善工会制度，增强工会的力量从而使得劳动者能够作为一个团体拥有与股东相抗衡的力量；或者我国通过劳动法等法律，介入国家公权力来改善职工工作环境、 ...
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