定额或任务。否则，对于员工超出合理劳动定额完成的工作量，企业仍应当支付加班工资。 第十一节 降低工资因未经员工同意而无效 变更劳动合同内容应当由用人单位与 单方解除权解除劳动合同时，不但要符合法定的实体条件，同时应当遵守法律规定的相关程序和步骤，保证程序的合法性，如果要解除劳动合同的程序不符合法律要求 ...
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、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。另《广东省工资支付条例》第三十六条规定：不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资， 人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形：（一）政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照 ...
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、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。另《广东省工资支付条例》第三十六条规定：不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资， 人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形：(一)政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照 ...
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的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期时 规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 ...
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而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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年的老职工以及法律行政法规规定的其他情形。最后，经济性裁员。《劳动合同法》中经济性裁员具体有四种情形，体现在该法第四十一条中。企业经济性裁员还要 最后3个月的平均工资。此外，雇主不遵守法律关于补偿金规定的，则须再支付相当于一个月工资的补充性赔偿金。 [10] （五）日本解雇保护相关规定 日本在二战前对 ...
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）大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专（兼）职工作人员；调解委员会由劳动者代表和企业代表组成；2）经调解达成调解协议的，制作调解协议书。调解协议书由双方签字 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起，每月支付二倍的工资；6）试用期限有明确规定，最多不得超过六个月；超过法定期间的，应当支付 ...
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》及全国总工会《工会参与劳动争议处理试行办法》(1995年8月17日起施行)等相关文件对上述会员的某些应有权利有间接的涉及,但是不仅工会会员应有的要求保护权 非会员之间权利义务界限不甚清晰。工会法第四十二条规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是不 ...
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，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金 ，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算;劳动者平均月实得工资性收入难以确认的， ...
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