企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的 采取如下措施： 1. 加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识 2. 企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给 ...
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企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的 采取如下措施： 1. 加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识 2. 企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给 ...
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刑法第134条之罪状工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大事故 的其他主体(其本身不享有立法权)制定的管理规章或制度(例如刑法第134条之规章制度)。再次，被参照的依据并不一定在刑法条文中加以明确表述(例如刑法第151 ...
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接受的解释。[xxxv]但应当承认：相对于政府积极创造就业机会的法律责任，企业社会责任是一种替代责任、第二位责任。 我们到了必须区分责任的时候 五）》，中国人大网2006年12月30日。 [xxiii] 参见《关于集体合同和规章制度审议劳动合同法草案发言摘登（四）》，中国人大网2006年12月30日。 ...
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，除关注单位集体决定和单位负责人的决定之外，还应考虑单位的目标、业务范围、规章制度、防范措施等单位自身制度方面的情况。这样，才能准确地把握单位的真实意志， 。现行刑法虽然明确否定了以前的多个刑法草案以及学术界多数人所主张的公司、企业、事业单位、机关团体为本单位谋取非法利益，经单位集体研究决定或者由单位 ...
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即行为人未经批准或许可(包括直接明示的许可或间接明示的默许)，违反规章制度私自动用公款。其中，规章制度具有广泛性。挪用的非法性具有两层含义:一是故意违反有关 应按挪用公款罪论处。(2)犯罪客体不同。前者侵犯的客体，是公司、企业或其他单位的财务管理制度及财产所有权;后者侵犯的客体，是国家机关、企事业单位 ...
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法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院 的合法行为似乎变成了一个偷偷摸摸见不得人的勾当，立马成为公众的众矢之的。我们要反对任何企业的违法裁员行为，但是，当裁员已经无法避免时，我们应当宽容。 3、 ...
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》第25条第2、第3款规定：如果劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”或“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”，用人单位亦可以解除 规定（以后也不可能规定）是法的概括性、稳定性、原则性之需要。但企业在制订规章制度时可用“家法”加以完善：末位淘汰考核标准客观、公正；惩罚、奖励兼备 ...
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除关注单位集体决定和单位负责人的决定之外，还应考虑单位的目标、业务范围、规章制度、防范措施等单位自身制度方面的情况。这样，才能准确地把握单位的真实意志， 。现行刑法虽然明确否定了以前的多个刑法草案以及学术界多数人所主张的“公司、企业、事业单位、机关团体为本单位谋取非法利益，经单位集体研究决定或者由单位 ...
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立场，置规章制度于不顾，违章行事，小事不纠，贻成大患。从微观的角度看，也是多方面的：其一，基层单位管理松懈，纪律松驰。银行与企业对帐制度 如下共同的成功经验：1.经办人员业务素质高，临柜经验丰富。工作认真负责，能严格按规章制度和操作程序办理。2.基层部门重视对自身业务的严格管理与检查。3.领导重视，一 ...
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