法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院引用民法典的权利滥用条款，认为如果解雇是客观上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于权利滥用。 雇主处进行工作。而且，通常雇主已经为雇员购买了失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇主承担 ...
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]《阿根廷共和国民法典》第1117条就明确规定除大学外的教育机构应成立民事责任的保险，管辖机构应为此目的采取履行前项义务的措施。[34]这样的规定很值得我国 未成年人者。 [21]同前注[10]，姜战军书，第98页以下。 [22]理论界有学者呼吁对无过错责任实行限额赔偿原则（参见杨立新：《规定无过错 ...
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的第76条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任 方法本身没有问题，问题在于不能过分地依赖类型化，还应当充分发挥侵权行为法一般条款的功用。正是在这个意义上说，未来的侵权行为法的理想模式或许真的是 ...
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。它实质上将GATS中市场准入这一具体义务（承诺）发展为一般义务。东道国在跨国银行市场准入监管的义务（而非承诺）势必影响母国的监管责任。 WTO金融服务协议关于金融监管审慎例外条款（Prudential Carve-Out）的规定是跨国银行监管责任的重要发展。GATS《金融服务的附件》第2条a款规定 ...
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法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院引用民法典的权利滥用条款，认为如果解雇是客观上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于权利滥用。 雇主处进行工作。而且，通常雇主已经为雇员购买了失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇主承担 ...
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认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院引用民法典的权利滥用条款，认为如果解雇是客观上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于 权利滥用。 雇主处进行工作。而且，通常雇主已经为雇员购买了失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇主 承担 ...
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认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法 院引用民法典的权利滥用条款，认为如果解雇是客观上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于权利滥用。 在雇主处进行工作。而且，通常雇主已经为雇员购买了失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇 主 ...
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认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法 院引用民法典的权利滥用条款，认为如果解雇是客观上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于权利滥用。 在雇主处进行工作。而且，通常雇主已经为雇员购买了失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇 主 ...
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。它实质上将GATS中市场准入这一具体义务（承诺）发展为一般义务。东道国在跨国银行市场准入监管的义务（而非承诺）势必影响母国的监管责任。 WTO金融服务协议关于金融监管审慎例外条款（Prudential Carve-Out）的规定是跨国银行监管责任的重要发展。GATS《金融服务的附件》第2条a款规定 ...
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恰当平衡。 [30]我国最高人民法院司法解释以及司法实践已经形成了比较稳定的传统，在一般条款模式下通过反向限制排除不能获得赔偿的损害，通过一般利益的衡量实现对受害人权益 应当是法定的，与此相适应的技术措施（如最高赔偿额限制、成本分摊、责任保险）也应当合理运用，以实现法的实质公平与妥当性。 【作者简介】 ...
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