【裁判要旨】 雇主安排没有任何安装资质的雇员从事安装工作，又在定作人未提供任何安全措施的情况下，让雇员到高空进行施工，致使雇员不慎掉下摔伤，雇主 责任。 【案情简介】 2008年7月18日，河南**正扬广告有限公司（下称正扬公司）员工杨某以郑州市管城区世锦装饰设计工艺部（孙某系该个体工商户登记业主，且 ...
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月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法 人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定 ...
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《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在 的？ 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 ...
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，包括投资基金在内的机构投资者影响有限，公司为内部人所控制。就公司员工来看，参与公司治理意识不强、积极性不高。就债权人而言，有各种各样的个 、结构和运作》，法律出版社2001年版，第72页。 [10]亚洲公司治理圆桌会议亚洲银行公司治理工作小组政策摘要草案（ 2005 年9月） ，资料来源：中国银行业 ...
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的行业自律文件为何得以普遍地遵守，固然与委员会周密而细致的工作分不开。委员会经常对一个即将发生的公司收购进行询问，以确保该收购没问题，而收购者也经常在 上市公司对反收购问题给予了高度的重视，采取了一系列相应的反收购预防措施，比如实行员工内部持股计划，通过配送股推出金融新品种（如可转换债券等）增大股本等 ...
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之间的领导与被领导，这种行政性制度安排区别于市场化国家政企分开的治理体制。尽管近些年来商业银行的改革不断深化，但国有商业银行公司治理结构中存在的问题仍然突出， 富裕人员产生和形成的特殊历史背景，制定切实可行的人员剥离和安置方案，对不适合原有工作岗位的人员，既要给他们适当的经济补偿，又要帮助他们转变就业 ...
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对经营者行为进行激励和约束的机制，使其为实现股东财富最大化而努力工作。但是，由于经营者有着不同于所有者的独立利益目标，在所有权与控制权分离的条件下，经营者 的治理结构的基本原则日益成为影响投资决策的重要因素，许多国家已把好的公司治理结构安排作为提升经济竞争力的途径。近年来在金融市场的动荡中，良好的公司 ...
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，雇工在工作中的行政违法行为责任应当由其雇主承担，如饭店的员工工作期间乱泼脏水、乱倒垃圾。 与雇佣关系相类似的还有劳务关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据 有区别的：雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，受雇人需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务，而承揽合同关系中双方 ...
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工作的时候， 要对企业今后的发展进行科学合理的规划和安排， 促使各项工作有序进行。第三， 很多企业的管理人员在进行会计管理中存在很多漏洞和问题 的出现。最后要遵守税务部门制定的相关规范， 坚决不可以触犯法律底线， 正确合理运用税务筹划可以做到大幅度提升公司整体经济效益。 （三） 全面掌握和了解纳税人的 ...
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工作的时候， 要对企业今后的发展进行科学合理的规划和安排， 促使各项工作有序进行。第三， 很多企业的管理人员在进行会计管理中存在很多漏洞和问题 的出现。最后要遵守税务部门制定的相关规范， 坚决不可以触犯法律底线， 正确合理运用税务筹划可以做到大幅度提升公司整体经济效益。 （三） 全面掌握和了解纳税人的 ...
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