要求B公司对本产品研发成果保密,若B公司人员在工作或离职期间,将本产品的相关资料携带出B公司,用作与A公司相同行业产品生产或损害双方利益,均视为侵犯 ,企业欲通过反向工程获得他人的技术秘密,首先必须合法取得反向工程的产品。法律上规定的获得财产的合法方式主要有购买、转让、赠与等,所以,企业可以通过上述 ...
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二倍的工资。张某要求厂方对合同到期后的这段工作期间给予双倍工资,法律应当支持。 案例二 劳动合同的法定延续 事例:1、刘某在某学校作安保已经 这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念,即按“N+1”进行补偿,就可以合法合理地提前解除合同。 《劳动合同法》规定了三 ...
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不断递增,涉及人数不断增多。2007、2008年我院受理的登封市烟草公司离职职工诉登封市烟草公司劳动争议案件,涉及职工200余人。一方面说明了企业不注重维护 部门汇报,争取他们的支持,建立健全劳动关系的协调机制。劳动争议案件适用法律庞杂,具有很强的专业性。劳动争议仲裁委员会作为专门处理劳动争议的组织, ...
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内容而言, 特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者 (尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位) 提出工作时间的着装要求, 若劳动者经用人单位多次提醒、 的除外; (三) 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性; (四) 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容, 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -
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内容而言, 特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者 (尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位) 提出工作时间的着装要求, 若劳动者经用人单位多次提醒、 的除外; (三) 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性; (四) 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容, 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -
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内容而言, 特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者 (尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位) 提出工作时间的着装要求, 若劳动者经用人单位多次提醒、 的除外; (三) 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性; (四) 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容, 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -
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的诉讼权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件,或者均涉案不能作为诉讼代表人的,可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等作为诉讼代表人 符合刑法第六十七条第二款关于“如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行”的规定,不能认定为自首;符合坦白条件的,可以认定为坦白。犯罪嫌疑人接电话通知到 ...
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三)明知单位业务亏损,仍通过高息揽存等方式归还单位债务的; (四)曾在其他公司从事非法集资活动被查处或取缔,之后又从事相同业务的; (五)曾在银行、 的诉讼权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件,或者均涉案不能作为诉讼代表人的,可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等作为诉讼代表人 ...
//www.110.com/ziliao/article-747435.html -
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。 第十七条 中心配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。财会人员调动工作或离职时,必须与接管人员办清交接手续。 第十八条 中心的资产管理执行国家有关 。 第二十四条 中心终止后的剩余财产,在中心归属单位的监督下,有关法律、法规的规定处理。 第二十五条 中心自清算结束之日起15个工作日内,向国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-305958.html -
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。 第十七条 中心配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。财会人员调动工作或离职时,必须与接管人员办清交接手续。 第十八条 中心的资产管理执行国家有关 。 第二十四条 中心终止后的剩余财产,在中心归属单位的监督下,有关法律、法规的规定处理。 第二十五条 中心自清算结束之日起15个工作日内,向国家 ...
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