的，而不是用人单位自己开具的;用人单位还应当保存劳动者在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 特别提示：用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重 ...
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合法、公正、及时、着重调解等原则，依法保护劳动者和用人单位合法权益。 二、关于劳动争议主体的有关问题 2、起字号的个人合伙或个体工商户，应当以营业执照上 是否受理。 第一百九十三条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令； ...
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意义上的举证责任,但没有确定结果意义上的举证责任。随后出台的《最高人 民法院关于民事诉讼证据的若干规定》完善了这一问题,该《规定》第2条规定:“当事人对 的权利包括双倍工资和加班费。蔡某需要提交证据证明自己与用人单位之间的劳动关系、加班事实和工资标准,饭店则要举证蔡某的工作年限并提交考勤表、蔡某签字的 ...
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的外国人不具有我国劳动法上的劳动者资格，双方之间不可能形成劳动关系，鉴于外国人受聘我国企业并提供劳动的行为事实，可以认定双方之间实际形成民法上的劳务雇佣关系 形成事实上的劳动关系。其次，本案双方存在实际的雇佣关系，熊大立通过向发弥公司提供劳动从而获取相应报酬的行为亦符合民法理论上关于劳务关系的一般特征 ...
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数额标准时可参照两高以往关于单位犯罪与自然人犯罪三至五倍差别数额标准认定为妥。 （四）犯罪客体方面 拒不支付劳动报酬犯罪属于劳动关系领域发生的刑事犯罪 行使该项职权又有赖于刑事立案程序的启动，刑事诉讼法规定公安机关只有当有犯罪事实需要追究刑事责任时，才能启动立案程序。这意味着只有查证行为人的资产状况后 ...
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数额标准时可参照两高以往关于单位犯罪与自然人犯罪三至五倍差别数额标准认定为妥。 （四）犯罪客体方面 拒不支付劳动报酬犯罪属于劳动关系领域发生的刑事犯罪 行使该项职权又有赖于刑事立案程序的启动，刑事诉讼法规定公安机关只有当有犯罪事实需要追究刑事责任时，才能启动立案程序。这意味着只有查证行为人的资产状况后 ...
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我国《劳动法》并没有规定劳动者是否可以拒绝服从，然而，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309 很难维持下去，虽然劳动者可获得经济补偿金或赔偿金，但不足以弥补因失去特定劳动关系而受到的实际利益损失。 (二)劳动者服从心理的固化。在计划经济时期，我国 ...
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。 2．《条例》第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。【内容修改】 【辨析 形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义，是保障他们享受工伤保险待遇的重要保障 ...
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4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因工作 提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 ...
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因此，它的价值就变得无从衡量，无足轻重了。[15]四是家务劳动价格计算的盲点。关于家务劳动的价格应如何计算，一直存在若干观点。加拿大女权主义理论家本斯 男人和女人首先就必须依据并通过他们的自然差异，去毫不含糊地肯定他们的手足关系。[38] （1）强化社会性别意识 社会性别，是指男女两性在社会文化体制和 ...
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