义务的强制性规定。《合同法》第五十二条第（五）项关于合同违反法律、行政法规强制性规定无效的规定亦属此类。2、概括性强制性规定有的规则在形式上也有“ 限制说”。[xxxvi]可见，公权对私权调控程度、内容及方式的变化，并不存在一个永恒的、绝对的“应当”如何的问题，因为从不同角度，从不同标准看待任何问题， ...
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不尽一致。 第一种解释：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出：劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是 的赔偿责任向劳动监察机构进行举报，劳动监察机构有权受理并立案查处。近年来的劳动监察实践证明，劳动监察机构在查处劳动者违约“跳槽”，追究其赔偿责任，清退 ...
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预告期限延长到3个月，50年以上的劳动合同，预告期限为6个月。[4] 2、用人单位单方解除劳动合同应当依正当程序进行 《劳动法》第25-27条规定了 部的数字）。随着劳动合同制度适用范围的扩大，有可能遇到下岗问题的职工人数还会增大。对于涉及如此大数量人员的问题，法律应当予以规范。我国在长期计划经济体制 ...
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没有最终确立情势变更制度。 1986年4月12日最高人民法院印发的《最高人民法院关于审理农村承包合同纠纷案件若干问题的意见》（下文简称《意见》），规定了因国家 变更的情况时，并非自动地发生变更或解除合同的后果，当事人须经一定的程序才能变更或解除合同。 变更或解除合同的程序概括起来，有以下两种情况： 一 ...
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被上诉人在诉讼中明确表示不要求上诉人采取进一步防治措施，仅诉请解除合同，故对部分房间噪音超标的问题由被上诉人自行解决。综述，上诉人在对所售房屋防噪事宜 交通噪声污染案件中，开发商可能承担的民事责任是属于侵权责任还是合同责任，是一个需要厘清的问题。 1、关于开发商承担侵权责任的可能性分析。 从本文所举的 ...
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变更之原则”，就是在这一节中史先生将与情势变更原则有关的问题分为这七个部分进行了论述。）史先生的这一论述包括七个部分：（1）情势变更原则的性质； 差异，还表现在其对受情势变更影响的一方合同当事人所授权利在行使程序的不同上。关于该当人对单方变更或者解除合同之权利的行使程序，在有关国家法律关于情势变更原则 ...
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行政主体依行政职权实施行政行为是否合法是现代行政法关注的核心问题，并对违法的行政行为设置了多种行政监控的法律制度。但是，在现代行政管理中行政主体还 ，则全面履行原则将不再发生法律效力，在这种情况下，行政合同行为应当根据法定程序解除。全面履行原则的法律价值在于通过行政主体与行政相对一方正确履行行政合同 ...
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和帮助，对于薪资及保险，也应及时发放和办理。 （二）混淆试用期的问题 由于有着相关法律法规的保护和约束，一般的用人单位往往很难通过不法手段，以临时雇佣考察 并对其进行经济补偿。在上述案件中，该公司没有明确表达出公司的入岗条件，在劳动合同解除时并没有把录用条件及考试结果连在一起，所以对劳动合同进行解除 ...
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认为有必要更进一步界定留置场所标准。从二审稿具体内容来看，关于按国家相关规定管理与设置留置场所、监察机关应及时解除不当留置措施这两点属于新增内容。及时解除 保护则贯穿留置措施之始终。留置措施与司法程序和纪检程序的衔接是实践中必须克服的重大问题，其与xxxx的短期和长期共存可能性还需进一步关注；试点探索 ...
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复工的，施工人可以以不可抗力为由提出免责或部分免责主张，但其应按合同约定的程序，及时向监理、业主方提交相应签证单，办理相关确认手续。 需要注意的 明显的聚众性。疫情发生对于此类合同履行构成不可抗力的，购票人可申请组织方退票处理，且各方均不需要承担合同解除的违约责任。 问题12：公共承运人以旅客或者货物 ...
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