上海市女职工劳动保护办法上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法上海市人民政府关于印发《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定上海市社会保险费征缴实施办法上海市小城镇社会保险暂行办法上海市工伤保险实施办法上海市失业保险办法上海市居住证暂行规定上海市实施《 ...
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法律网【摘要】劳动者达到退休年龄，并不必然导致劳动关系终止，如用人单位未缴纳社会保险，劳动者的劳动关系仍然存续至解除劳动关系时，以此保护劳动者的合法权益。 年7月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，第一条明确了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办 ...
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，归人民法院管辖。 反言之，如果人民法院不驳回劳动者关于社保纠纷的诉讼请求，因为劳动者关于请求补办社会保险的请求太笼统，因没有劳动者在用人单位工作时间及 主体与内容不一致的情况下，当事人的合法权益出现了落空。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第17条规定：“劳动争议仲裁委员会 ...
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：法国1789年人权宣言、法国1791年宪法、法国1793年宪法、1867年奥地利关于国民一般权利的国家基本法、德国1919年宪法（魏玛宪法）、1918年苏俄 规定了社会保障政策，第二章《人和公民的权利与自由》中具体规定了社会保险、住房、医疗卫生以及教育政策。 [38]古巴宪法第一章《国家政治、社会和 ...
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一个组成部分，还是市场经济体制的重要调节机制。市场经济越发达，就越需要完善的军人社会保险制度来调节因体制转化和发展带来的各种矛盾，如军人家属结构性失业与就业 国情所决定的。按照国家关于建立多层次社会保障体系的方针，《军人保险法》草案在规范基本保险项目的同时，还对符合国家社会保险发展趋势、体现军人职业 ...
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调整劳动者的社会保险关系，其行为完全超出了用人单位与职工的关系范畴，两个法律完全是平行的关系。 立法落后与理论研究的落后是分不开的。我国关于市场经济 多为城市社会保障制度研究，缺少农村社会保障制度研究；（4 ）多为企业职工社会保险制度研究，缺少城市其他阶层社会保障制度研究； （5）多为体制转型时期应 ...
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，会因国家经济承受能力有限而难以充分实现而产生消极作用。 （二）以社会保险为主，多种保障形式并举的原则。 社会保障法律制度体系由多方面内容的制度组成 。《中共中央关于制定国民经济和社会发展九五计划和2010年远景目标的建议》指出：九五期间，要加快养老、失业和医疗保险制度改革，初步形成社会保险、社会救济 ...
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劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内的权益不受侵害。按劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十九条规定，女职工劳动 职工)。《上海市城镇生育保险办法》仅适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。[ 15 ]《广州市企业职工生育保险实施细则(试行)》规定适用 ...
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，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条 这表明，试用期劳动者与用人单位也建立了劳动关系，用人单位必须依法为其参加社会保险并缴费。用人单位应当摒弃错误认识，自觉遵守有关试用期劳动者权益保护的法律规定 ...
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，它的合同形式可以有所变化，承认口头合同。（3）劳动关系重合问题。关于劳动合同数量劳动法有严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这 制度也有所不同。对于通过签订劳动合同方式建立的非标准劳动法律关系的劳动者，其社会保险关系应当与所在单位标准劳动关系劳动者的一样；对于自雇人员和自由职业者没有 ...
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