技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约， 于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业 ...
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合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前，法律并没有关于竞业限制的明确规定，而是由各个地方的技术秘密保护条例、科技园条例等地方性法规和规章作出规定，但此类地方性的 劳动者的竞业限制经济补偿金包含在工资中。这样，不仅可以不用支付离职后的竞业限制补偿金，还可以要求劳动者履行竞业限制义务，何乐而不为。因此，在 ...
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一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜 要视情况而定，与谁签订劳动合同只是个手段，关键是要看通过它解决什么问题。 如果母公司想正式派员工到子公司长期工作或从一个子公司调到另一个子公司长期工作， ...
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控制，而非由生命决定。行政办公室整理的数据显示，目前离职的法官数额达到了历史最高。在20世纪60年代，只有极少数的法官引退或辞职；但自从20世纪 实质性的提高。然而，并没有采取什么有效措施来解决这个问题。目前，给予司法人员和其它高级政府职员的薪水简直不足以维持工作，而这种状况总是到迫不得已时才做出改变 ...
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的保密管理）、离职职工清退资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19 规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下，企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服， ...
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转化、优化技术资源配置发挥了积极作用，但也出现了一些值得重视的问题，如人才离职后侵犯原单位的商业秘密，一些单位采取不正当手段挖走人才，破坏正常的市场竞争 技术泄密，转让给其他单位。（3）雇员违反劳动合同关于保守商业秘密的约定，擅自离职自行开办与原单位有竞争的企业或为竞争企业工作。（4）符合《反不正当 ...
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的保密管理）、离职职工清退资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19 规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下，企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服， ...
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某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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钱，其实我觉得无所谓等。11月17日被告在微信中又复称：2000我借了，你别不理我、2000的问题就这么定了，我每个月1块钱、你说的条件我都接受了， 我收你2000借款，我从这个借款中投1000，可以吗。当日被告还在微信中称：我离职了我只是回来不知道怎么和你牺牲东西对等，所以我前面就决定了，我欠你了， ...
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问题，以及相应建议（64篇，32.49%）;相关法律问题研究，主要涉及现存法律存在的问题和改进措施探讨（66篇，32.99%）;行业研究，指描述目前临时 承诺[29]和提高离职率[30]等不利影响。未来本土化研究可加强这方面的探索。 （4）丰富研究方法，开展动态追踪研究国内现有关于临时雇佣的研究大都是 ...
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