知识产权归属问题 员工的发明创造，知识产权到底归属谁呢？ 要想知道哪些专利归企业所有？就要看是否属于职务发明创造，以及是哪一种职务发明创造。 1 十二条关于执行本单位的任务的规定： l 本职工作。证明依据是劳动合同；l 单位交付的任务（不属于本职工作）。证明依据是任务详情； l 退职、退休或者调动工作 ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对人民法院适用婚姻法的有关问题作出如下解释： 第一条 当事人以婚姻法第十条规定以外的情形申请宣告婚姻无效的 。购买该房屋时的出资，可以作为债权处理。 第十三条 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的， ...
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