了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务 大，首当其冲的是损害被派遣劳动者的合法权益，最大的收益者是原用人单位，它可以借此减少工资、社会保险等方面的成本，同时把问题和责任推给了劳务 ...
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后的一年之内。如果按照这种理解，本案中该职工就应当获得没有签订劳动合同期间的双倍工资，因为没有间断的持续侵权，就没有必要分开计算一年内以及一年后的视为 有执照乙没有，如果职工工作时受伤了，能认为甲的职工是工伤乙的职工是劳务吗？显然这样区分是于法无据的。 在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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由于国家政策调整引发的群体性纠纷，如因国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠职工工资及养老保险费等情况，仍应由政府有关部门来统筹协调解决，不应由法院 与劳动者约定由劳动者承担违约金。（4)对于用人单位滥用劳务派遣问题，限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位 ...
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这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件 劳务，另一方给付劳动报酬的权利义务关系；换言之是当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的民事法律关系。 相对于劳动关系而言，雇用关系具有如下 ...
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用工，一次性签订随后各年份能够经常使用，故没有明确具体使用年限（见证据04:聘用合同）；其二，被答辩人是从饲料厂生产岗位不辞而别。被答辩人到饲料厂亦工亦 ，更没有直接的劳动关系了（见证据07：装卸劳务承包人的证言）。四、被答辩人请求支付双休日、法定节假日加班工资理由不成立。理由是：其一，答辩人企业实行 ...
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劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃 进入该医疗保健公司工作。在2008年1月末，双方签订了《劳务协议》聘用章珏女士，工资每月人民币2000元，期限自2008年1月1日至同年12月 ...
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承揽方还要承担潜在亏损的风险。（4）二者合同义务、成立契约的条件不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必要亲自履行雇佣契约。 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的 ...
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一定程度上弥补了原有劳动法律制度的不足，但新规定还不够彻底，因为还有大量的“劳务关系”以及自由职业者并未纳入其中。2、《劳动合同法》突出强调工会的地位和作用， 单位在劳动力市场中的优势地位使得劳动者难以同其抗衡，遇到例如不签书面合同照样可以拿工资的情形时劳动者是不会对《劳动合同法》有太多的理会的。还如 ...
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应及时进行鉴定，合理保障自己人身及财产权利，不可以赔偿折抵工资。一是要求用人单位严格管理合同期限，《劳动合同法》规定，一个月内未签订书面劳动合同 信访事件，对农民工代表进行重点教育，深入了解农民工家庭背景、工作环境。设立农民工劳务派遣中心，农民工维权中心，听取农民工心声，避免农民工因受助迫、欺骗而不能 ...
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是否需要依照《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 劳务派遣单位属于用人单位，应适用《劳动合同法》第十四条规定与劳动者订立 工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 （7）法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额 ...
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