月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的 双向改革人手，将固定期限合同与无固定期限合同界定成为两种与市场经济相联系的用工形式。无固定期限合同应当体 现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方 ...
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却出现了许多规避行为，许多用人单位通过重新签订劳动合同、裁减雇员人数、使用劳务派遣工等形式规避劳动合同法的义务。这些现象不禁让人对劳动合同法是否可以 雇主也有利。因此，用人单位应树立正确的观念，正确理解劳动合同法对于规范企业用工形式的积极作用，正确对待加强劳动保护与企业竞争力之间的关系。尤其对于签订无 ...
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那么标准动作的增值服务，是基础法律服务外的法律应用服务。如，劳动者关系中的非全日制用工设计。为了更清晰的传达该部分内容，其他例举，以表1为例。 表1:企业 竞业限制协议》（4）《培训协议》（5）《劳务派遣协议》等 （1）特殊工时制的设计（2）非全日制用工设计（3）高级管理人员股权激励设计（4）员工绩效 ...
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的基本情况 据不完全统计，截止2014年年底，全国1646个县在处理村电工用工上，陆续按照国家[1999]2号文件和国家经贸委[1999]85号文件要求，分别拟定 45周岁以下的村电工通过考试，优先进行招聘为专职电工后通过劳务派遣的方式，专职电工与劳务公司签订了《劳动合同》，补缴了养老保险。对超出年龄 ...
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劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些？(2)不具备用工主体资格的；(3)挂靠；(4)转包；(5)用人单位变更。4、 约定违约金？12、双重劳动关系；13、劳动合同续订应注意的问题；14、劳务派遣的有关规定；15、竞业限制协议；16、提供住房福利单位签订的服务期 ...
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都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在 严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、 ...
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范围包括在我国境内所有类型的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位、社会团体和各类公共机构等。 领域争论的焦点问题是：鉴于实施就业歧视的主体既包括用人单位的具体招工和用工行为，也包括国家机关实施的带有歧视性的各种规定和抽象行政行为，这些歧视行为 ...
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纠纷 162、垄断纠纷 第六部分劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 163、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 164、社会保险纠纷 （1）养老金纠纷 ...
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（14）教育培训合同纠纷（15）物业服务合同纠纷109、演出合同纠纷110、劳务（雇佣）合同纠纷111、展览合同纠纷112、人民调解协议纠纷(1)请求履行人民调解 （1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、 ...
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态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣等, 以期在维护现有劳动法的体系性和科学性的基础上解释与应对新的劳动现象, 稳定传统的劳动关系模式。但是这种期待其实很难实现, 应该在深刻认识后现代劳动样态 ...
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