固定期限劳动合同的就业保护规范加以放宽，同时明确放宽对于劳动派遣的解雇限制，另一方面在弹性与安全法当中加强了对部分工时工作者的就业保护，即在实现雇佣弹性化 过于刚性；劳动派遣的规定就是其典型代表。《劳动合同法》为了在立法上保障劳务派遣中劳动者的合法权益，对派遣单位、用人单位与劳动者三方主体之间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-859723.html -了解详情
规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法》的保护受到质疑 根据赡养系数赡养家人的花费，故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说，认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-835692.html -了解详情
关系, 相反他们与用人单位之间存在的人身依附性会更强烈。 其次, 经济从属性是劳动关系区别于劳务关系和雇佣关系的关键, 能够领取养老保险金的劳动者被认为不再具有经济从属性, 因此他们不具备了劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-820133.html -了解详情
关系, 相反他们与用人单位之间存在的人身依附性会更强烈。 其次, 经济从属性是劳动关系区别于劳务关系和雇佣关系的关键, 能够领取养老保险金的劳动者被认为不再具有经济从属性, 因此他们不具备了劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-803874.html -了解详情
关系, 相反他们与用人单位之间存在的人身依附性会更强烈。 其次, 经济从属性是劳动关系区别于劳务关系和雇佣关系的关键, 能够领取养老保险金的劳动者被认为不再具有经济从属性, 因此他们不具备了劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-802056.html -了解详情
关系, 相反他们与用人单位之间存在的人身依附性会更强烈。 其次, 经济从属性是劳动关系区别于劳务关系和雇佣关系的关键, 能够领取养老保险金的劳动者被认为不再具有经济从属性, 因此他们不具备了劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-799994.html -了解详情
关系, 相反他们与用人单位之间存在的人身依附性会更强烈。 其次, 经济从属性是劳动关系区别于劳务关系和雇佣关系的关键, 能够领取养老保险金的劳动者被认为不再具有经济从属性, 因此他们不具备了劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-799157.html -了解详情
关系, 相反他们与用人单位之间存在的人身依附性会更强烈。 其次, 经济从属性是劳动关系区别于劳务关系和雇佣关系的关键, 能够领取养老保险金的劳动者被认为不再具有经济从属性, 因此他们不具备了劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-798715.html -了解详情
规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法》的保护受到质疑 根据赡养系数赡养家人的花费，故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说，认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-797028.html -了解详情
关系, 相反他们与用人单位之间存在的人身依附性会更强烈。 其次, 经济从属性是劳动关系区别于劳务关系和雇佣关系的关键, 能够领取养老保险金的劳动者被认为不再具有经济从属性, 因此他们不具备了劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-796485.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务