工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资 纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社 ...
//www.110.com/ziliao/article-537213.html -了解详情
是否包含加班工资，但用人单位主张实际支付的工资包含加班工资的，该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》以及《北京市关于 工资和加班工资”。另外，根据深圳法院的指导意见：劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”、实行“月薪”制或虽未书面约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情
，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼”的规定，人民法院发现原告或者第三 下落不明的，应当认定为工伤”。如何理解这里所规定的“工作原因”，存在较大争议。我们认为，“因工外出期间”较之一般工作时间存在许多不可预测的风险，这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-507053.html -了解详情
如何规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势。劳动 竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
如何规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势。劳动 竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-495600.html -了解详情
》第48条所赋予劳动者在享有工伤待遇赔偿之外的民事赔偿权利。 （2）、《劳动合同法》第88条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪 是用人单位，另一方是在用人单位从事劳动受到人身伤害的劳动者，劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 其次，《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项规定因因 ...
//www.110.com/ziliao/article-494016.html -了解详情
企业应对劳动者的工伤承担赔偿责任。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号 为工伤。因此，认定工伤及工伤赔偿的前提是，用人单位与劳动者之间存在劳动关系。人力资源社会保障部前述意见正是依循《工伤保险条例》作出的， ...
//www.110.com/ziliao/article-481482.html -了解详情
超期的成因及法律后果 (一)成因 1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用， ，继续享受工伤医疗待遇。” (4)即将实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-476134.html -了解详情
与持有效说的地方意见旗鼓相当，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》（以下简称“广东 基础，即以“雇员离职前实际获得及应当获得的以货币形式及实物形式支付的劳动报酬”作为计算基础，这样能够透过现实中纷繁复杂的收入情况，将雇员离职前 ...
//www.110.com/ziliao/article-380992.html -了解详情
，牵涉千家万户，关乎社会稳定。 2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施以来，人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点、热点和难点 因为没有程序正义就没有实体正义，程序违法亦属于违法。因此，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，就应当向劳动者支付赔偿金，从而在程序上加大对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-352085.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务