出示，听取当事人意见，并可就调查收集该证据的情况予以说明。 第五十二条案件有两个以上独立的诉讼请求的，当事人可以逐个出示证据进行质证。 第五 适用本规定。 本规定施行前已经审理终结的民事案件，当事人以违反本规定为由申请再审的，人民法院不予支持。 本规定施行后受理的再审民事案件，人民法院依据《民事诉讼法 ...
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：（1）1995年8月10日，《最高人民法院关于对执行程序中的裁定的抗诉不予受理的批复》。（2）1995年10月6日，《最高人民法院关于人民 重要思想。1923年《俄罗斯苏维埃民事诉讼法典》规定，检察长认为对保护国家或者劳动人民利益有必要的时候，可以提起诉讼或随时参加诉讼。与西方各国相比，前苏联、东欧 ...
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劳动保障监察机构对企业和个体工商户(以下称用人单位)遵守 劳动保障法律、法规和规章(以下简称劳动保障法律)的情况进行监察，适用本规定;对职业介绍机构、 职业技能培训 。 对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决 定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一 ...
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程序的有关规定。根据民诉法第一百四十条第二款规定，对不予受理、管辖权异议、驳回起诉所作出的裁定，当事人可以上诉。因为民事抗诉案件若依一审程序审理，所作 种提起抗诉的情形笼统又不易操作，抗诉权弹性极大，再审程序容易启动。在没有必要启动再审程序的情况下，而启动再审程序，这在某种程度上必然会危及到法律的既判 ...
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有调解成功的可能或者双方达成了调解协议，则立即转给审判案件的法官处理；还可以协助法官了解案件的情况，为案件的下一步处理做准备工作，搜集有关材料，或者分别做 ，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。法院接到起诉后，不履行审查受理的 ...
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的申请，如果是职工申请工伤认定一般会存在单位不配合的情形，有些单位甚至否认双方存在劳动关系以及否认存在工伤事实的情况，这类工伤认定不存在权利义务明确，事实清楚 认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论 ...
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在享受带薪年休假时，单位需要根据生产、工作情况进行统筹的安排，但单位在安排年休假时，也应考虑到职工本人的意愿，不能故意刁难职工。单位可对年休假 未安排年休假或因其他休假事宜与单位发生争议的，既可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向人民法院提起诉讼。也可先行向劳动 ...
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有调解成功的可能或者双方达成了调解协议，则立即转给审判案件的法官处理；还可以协助法官了解案件的情况，为案件的下一步处理做准备工作，搜集有关材料，或者分别做 ，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。法院接到起诉后，不履行审查受理的 ...
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再行审查。因此，一旦接到此类诉讼，法院应当裁定不予受理。 3. 税收债权的成熟度及其申报 《企业破产法》第113条所规定的税收，是指破产企业所欠税款。然而何谓 税收征收管理法》第45条第3款虽然要求，税务机关应当对纳税人欠缴税款的情况定期予以公告，但这种公告并没有与税收优先权挂钩。更何况在实务中，欠税 ...
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再行审查。因此，一旦接到此类诉讼，法院应当裁定不予受理。 3. 税收债权的成熟度及其申报 《企业破产法》第113条所规定的税收，是指破产企业所欠税款。然而何谓 税收征收管理法》第45条第3款虽然要求，税务机关应当对纳税人欠缴税款的情况定期予以公告，但这种公告并没有与税收优先权挂钩。更何况在实务中，欠税 ...
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