劳动合同与培训协议 -法学论文搜索

工厂宿舍拆迁工人怎么安置

，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

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工厂宿舍拆迁工人怎么安置

，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

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用人单位支付经济补偿金的情形

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定 ...

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三期女工受到这样的保护。

能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...

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劳务协议中因“自身过错”被判担责二成

滑轮的椅子上作业，违反了安全操作规范，且公司曾对原告进行安全操作方面的培训，认为原告自身存在过错，需要承担部分责任。法院认为，在工作中原告受伤，而可以认为交通事故受害人在发生交通事故时主要收入来源地为城镇：（一）与城镇用人单位签订的劳动合同及工资领取证明文件；（二）受害人在事故发生时在城镇连续 ...

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代通金存在的基础，“N+1"不是必须的

从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。很明确，除以上三类情形存在代通金的问题，其余 ...

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用人单位支付经济补偿金情形

能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员 ...

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常年法律顾问协议

”）甲方因业务需要，特聘请乙方的律师担任法律顾问，经双方平等协商，达成如下协议：一、乙方接受甲方聘请，指派律师担任甲方的法律顾问。如被指派的律师因故审查、修改经济合同、劳动合同等法律文书； 3、应邀列席甲方的重大决策会议，并就所涉及的法律问题发表咨询意见； 4、对甲方员工进行法律知识培训； 5、 ...

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经济补偿金和赔偿金

能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人 ...

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