权决定企业的设置和经营方针，编制工作计划，审查财务预算决算、利润分配、人事安排、工资福利待遇以及经营管理上的重大问题等。 第7．5条：关系各方权益的重大事宜 合作企业的中止、解散（合同第15。2条规定的情况除外）； 3合作企业注册资本的增加、转让； 4合作企业与其他经济组织的合并； 第7．7条：董事会 ...
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选择。 四、工伤保险不真正连带法律关系 （一）工伤保险不真正连带责任的概念、特征 工伤保险待遇，是基于劳动者劳动产生的一种劳动福利，同时劳动者一般对于这一福利，也 具有优先适用权；而根据其第二十八条项文的规定，《道路交通事故处理办法》第四十三条规定的工伤保险待遇又被限制了。很显然这种法律冲突，导致了《 ...
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、双重劳动关系；13、劳动合同续订应注意的问题；14、劳务派遣的有关规定；15、竞业限制协议；16、提供住房福利单位签订的服务期协议有效吗17、未签订劳动 一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？四、社会保险的规定1、五险一金的规定；2、如何购买工伤保险？3、能否因职工过错不能获得工伤保险待遇？4、 ...
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第二次浪潮发生于2009-2010年间，原因在于世界金融危机的影响致使航空公司的经济效益下滑，航空公司缩减飞行员福利待遇引发不满，飞行员纷纷跳槽另觅它途。两年间， 的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这说明，即使在劳动合同中约定了违约条款，只要不符合法律规定的两种条件的，违约条款无效。依 ...
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参加罢工的人员将失去集体合同和劳动合同规定享受的工资、保险和各种福利待遇，只有复工时方能恢复。在英国，无工作，无工资的原则作为雇主与雇员相互义务的基础，雇主 》、《劳动合同法》和《工会法》建立了集体协商制度。对于罢工问题，如承认罢工权并对集体协商中发生的罢工、闭厂等行为直接规范，最好是修改《宪法》、《 ...
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期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金 ...
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私营企业暂行条例》规定，私营企业实行劳动合同制。但在现实经济运行中，侵犯工人合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同；有的即使 发挥工会组织维护工人合法权益的作用，由工会代表工人与雇主在劳动合同、工资福利待遇、劳动保护、社会保险等方面进行集体谈判、签订集体合同，以维护劳资双方的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人 ...
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职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准为签订集体合同而进行商谈的活动。 集体合同是 集体合同与协议法》就规定，如企业主逃避或不按法律规定的日期谈判，将受到高额罚款处罚，而且受处罚后仍需接受谈判建议。所以，要在工会法中或者直接 ...
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而言的）。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 因此，符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使 婚假，也应属无效。 （二）婚假的休假安排 婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据实际情况自行制定， ...
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