劳动合同概念不同，且受不同的法律规范的约束 首先要明确就业协议和劳动合同是两种不同的概念。前者是大学生在正式毕业、入职以前与用人单位签订的意向 法律明确规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除用人单位向劳动者提供了专项培训并约定了服务期或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款的情况除外）。因此 ...
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待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的 行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行 ...
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的代驾关系，并以双方未签劳动合同为由申请劳动仲裁。保险员有合同、有底薪，符合劳动关系? 【案例】吕小姐经某保险公司培训合格后成为保险代理业务员，双方签订的 时间接活，什么地点接活，什么时间休息，何时解约，完全自主决定，不受公司约束和管理。 在收入方面，代驾司机直接向客户收取代驾费，其收入并非由公司支付 ...
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技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖于专门的职业培训。 (2)残疾人有平等就业的权利。即具有劳动能力的残疾人有获得职业的权利。 (3)残疾人有选择职业 劳动关系当事人因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。用人单位与残疾人发生劳动争议，残疾人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。① 二、 ...
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到工作场地了解熟悉日后工作环境，或者学习用人单位的规章制度，或者安排劳动者进行岗前培训，或直接安排劳动者进入实际的工作状态等。总之，用人单位对劳动者进行工作 单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议， ...
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及国务院制定的相关行政法规、部门规章。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程中，都有相关的 、处理程序、事后总结与完善四项内容。 5、法律常识宣传、培训制度 法律宣传培训制度包括宣传和培训两方面的内容：法律宣传方面，企业主应组织人力充分利用企业 ...
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分段计算的问题。在2008年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满 劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要 ...
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掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。第二十三条【特种作业人员的资格要求】生产经营单位的特种作业人员必须按照 立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。第三章从业人员的权利和义务第四十四条【劳动合同的安全条款】生产经营单位与从业人员订立的劳动合同， ...
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证明劳动者不能胜任本职工作；2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；3、需要提前30天以书面形式通知或支付 经济补偿金。延伸阅读：劳动者的就职提示1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责 ...
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的原则,做到服务与先进的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相一致。二劳动条例①．员工：合同制员工、临时员工、兼职。②．招工标准：热爱房地产事业、思想 培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新入职员工需接受公司 ...
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