甲 方：__________乙 方：__________签订日期：______年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商 ...
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的企业部分职工，可以参照综合计算工时工作制的实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成，而答辩人的确也是这样做的；其二，答辩人 ：企业职工考勤花名册一套）；其三，答辩人企业用工时间没有超过法律法规规定。根据《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过 ...
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高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》47号文的规定： 第一条 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立 ： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予 ...
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之初就应该有法律风险防范意识，避免以后不必要的麻烦。 我国《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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认定条件上，而工伤认定条件又由若干因素组成。依据《劳动法》、《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律规定，结合工伤认定实践中的具体案例对工伤认定因素进行界定 ，而应尊重客观事实，以劳动者所从事的工作内容的具体性质出发，综合进行判断。如，职工在休假期间回单位操作机器而受伤，是否应认定为工伤？职工在休假期间 ...
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注册志愿者每年参加志愿服务时间累计不少于20小时。这一规定是从志愿者义务的角度为出发点的，为了贯彻宪法保障人权理念，符合劳动法的精神，应在今后的立法工作中从赋予公民权利的角度强调志愿者的休息权利，完善休息、休假制度。 3、志愿者的生存权及受教育权 （1）生存权对志愿者而言在一般意义上并不十分 ...
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A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年 乘以每日的8小时。B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 ...
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A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年 乘以每日的8小时。B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 ...
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当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 4单位违法解除劳动 ...
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（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 也是维护我们劳动者权益的最后一根稻草。4特别申明本文是建立在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的基础上撰写的，因此，本文 ...
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