，就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等。这种协议的达成，是指双方当事人协商解除合同以及 劳动者权益和用人单位权益间寻求平衡。只要劳动者一方提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是 ...
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造成的直接经济损失。本处所指的用人单位至少应是与劳动者建立了劳动关系的用人单位，也即解除劳动合同的用人单位。被告叶江平应聘并与四川九江签订劳动合同， 并非劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等4条规定所称的对生产、经营和工作造成的“直接经济损失”，也无相关证据证明是直接经济损失。 3、 ...
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应当据理力争，让用人单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。但建议您过程中要理性对待。协商不成，申请仲裁。根据规定，用人单位违反本法 严重违反公司规章制度、不能胜任工作，一旦双方对簿公堂，则应当由用人单位来举证证明这些事实。特别规定特别对待。以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 ...
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药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从 一次性工伤医疗补助金。 解读：修改前的《条例》规定为，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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，就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等。这种协议的达成，是指双方当事人协商解除合同以及 劳动者权益和用人单位权益间寻求平衡。只要劳动者一方提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 17条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。该规章第6条同时规定 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 17条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。该规章第6条同时规定 ...
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政策依据；2、企业的人员状况及补偿意见；3、职工劳动合同的变更、解除情况；4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；5、社会保险关系移转；6、 有困难，否则依法考虑现金即时兑现方式。如果必须选择其他补偿方式时，应遵循自愿协商原则。 第三节 受债权人委托的律师法律业务第33条 债权人的律师应当根据法律的 ...
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5种计算原则： 1.劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资折算数； 2.用人单位支付 时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济 ...
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有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人或委托律师自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之 .10.2 企业的人员状况及补偿意见；32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32.10.5 社会保险关系移 ...
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