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关于保守商业秘密的约定,因为双方并未签定竞业禁止条款,C企业存在本身并不违法。但是,A员工将商业秘密泄露给C企业,并担任地区经理一职的行为,确确 有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人 ...
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如果中国企业无视当地劳动法盲目行事,对目标企业人员调整、裁减,就有可能违法,轻则招致工会(美国称Labor Union,英国称Trade Union)抗议或当地政府 。 为此,尽职调查阶段,即应注意我国与东道国劳工政策与法规的差异,员工的组织结构、力量强弱和维权方式的差异,以及劳动法律的政治与文化背景 ...
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条的规定来看,劳动者没有上述情况的出现,用工单位必须严格依照法律规定执行。3、被派遣员工对劳务派遣合同的法定解除权?依照《劳动合同法》第六十五条 补偿金:被派遣劳动者依据第3项相应情形解除劳动合同的,如果是由于劳务派遣单位存在违法行为导致劳动合同被解除的,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-235129.html -了解详情
但依然为乙肝大三阳,经协商双方解除劳动合同。李先生认为公司将乙肝五项作为入职体检项目并以此作为用人标准,而某门诊部违法违规对其进行乙肝病毒检查,并在 为其进行健康检测,对于其他行业的劳动者,除特殊情况如入职体检、为员工健康利益进行的体检外,用人单位不得进行相关项目体检,并要对结果保密。用人单位对高风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-213280.html -了解详情
与被告签订书面劳动合同,被告始终推脱,后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在广州地区的出版、发行而工作,与被告存在事实劳动关系,要求判令 不要求其出具并留存劳动者本人签字的委托手续;在职工被派到其他单位工作、离职时,没有及时办理解除或终止劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司诉王 ...
//www.110.com/ziliao/article-183915.html -了解详情
但依然为乙肝大三阳,经协商双方解除劳动合同。李先生认为公司将乙肝五项作为入职体检项目并以此作为用人标准,而某门诊部违法违规对其进行乙肝病毒检查,并在 为其进行健康检测,对于其他行业的劳动者,除特殊情况如入职体检、为员工健康利益进行的体检外,用人单位不得进行相关项目体检,并要对结果保密。用人单位对高风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-179135.html -了解详情
GOQ):所谓真实职业资格是指雇主提出的要求(如雇主以求职人或受雇人的宗教信仰、性别或原国籍等作为雇用的条件)对事业单位的正常营运(normaloperation)是合理而且需要(reasonablynecessary)。在判断某个理由是否构成真实的职业资格时,主要某项工作的性质是否决定了它只能由 ...
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危害。 【余伟安律师】倡导性提示性的规定,没有具体的罚则。单位和职工的一般违法与职工工伤认定及工伤待遇本身并无必然联系。 职工发生工伤时,用人 第五十七条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的,经办机构可以解除服务协议。 经办机构不按时足额结算费用的,由劳动保障行政部门责令改正;医疗机构、 ...
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在坚持公有制主体地位的前提下国有资本逐渐退出一般竞争性行业,同时企业性质和企业员工身份实现根本性的转变。适应党中央关于对国有经济的布局和结构进行战略性调整的 企业职工利用有效资产重组创办法人经济实体,自主创业。11、根据企业办社会单位的行业性质,协助改制企业同当地或上级财政部门、地方政府对口的主管部门 ...
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公定力。正因为这样,才需要行政复议和行政诉讼机制来审查行政行为的合法性,并解除违法行政行为的法律效力。如果将行政行为与合法行政行为等同,那么也就不 的性质,首先取决于行为主体是否具有行政权能。在大陆法系国家,国有企事业单位具有行政权能,对内部员工所作的行为属于行政行为;对外部公民、法人或社会组织所作的 ...
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